本人县医院医生一名，工作2年时间，有医院编制，如今因男友到某市工作，现在医院院长拒绝签字，不放我走。请问我现在应该怎么办？应该采取什么方式，什么途径解决这个问题?
我是2010年毕业的应届生，2010年4月被珠海市高新区人保局招聘至珠海市高新区一所公办小学，7月入职，为事业编制内教师，试用期一年，除了毕业前签订的三方协议，再无签定任何含有服务期限及辞职违约金之类的合同、协议或条款。2010年12月13日，我以考博为由向学校提交书面辞职报告，校长同意签字后递交报告至区教育局，教育
与原医院签约5年，然后他自己在合同后面附了几项，如果工作满1年离职须赔偿20000元，2年后离职赔15000，3年赔10000，依次类推。 现在我已递交辞职报告3个多月过去了，（我是在交了辞职报告后一个月离职的），现在回原单位办手续，它不给办，导致我现在无法与另一家医院签合同以及保险等等问题，要我缴纳5000违约金，我在原
我是漳州市的事业干部，未转正，还在试用期，有最低服务5年要求，辞职后能再考事业编制岗位吗？
我是漳州市在编事业干部，2010年秋季参加漳州事业单位考试，考入某科技文化中心，有最低服务五年的要求。之后参加2011秋季省属漳州高速交警警务辅助中心文职人员，进入政审了，如果政审通过，能辞去诏安县西潭乡科技文化中心岗位，去漳州高速交警警务辅助中心服（也是事业编制）吗？谢谢您，期待您的回答。 在服务期限内单
我是今年7月中旬进入一家三甲医院，8月1日签订合同，合同规定服务期限5年。但医院规定研究生进入医院后前半年是试用期，现在因为个人原因，想要辞职，辞职信交至人事科时被告知要等医院领导审批后才能决定是否离职，让我目前边工作边等待。请问，这样合理吗？我需要怎么办才能尽快顺利辞职？谢谢
本人事业编制，因病需辞职，之前辞职的同事都是递交辞职后再做三个月才能走，而且这三个月没有奖金，现在我生病没办法上班，已经请假休息三个多月医生不给开请假证明了，事业单位请病假真的很麻烦，但是身体实在吃不消上班，还需要养，只好辞职，请问这样的情况可以不做三个月直接走吗，这样的话会有什么后果？对以后再进事
我是一家医院的儿科医生，2010年考的事业编制，合同是三年制的，现在我工作已经满了，我于2013年2月底递交的辞职报告，现在我于本年5月份回院办理辞职报告，院长不给签字怎么办？
进单位是事业编制，合同还没签，辞职要什么手续，多久可以走人 ？工资已经发了一个月的，其它社保之类的手续都还没办
2012年7月考取了某医院事业编，被录取了，试用期1年，目前处于试用期，但在考事业编之前与医院签订了医院自己制定的合同，合同期限是8年，若违约需要支付3万元违约金，今年6月提交了辞职信，今天医院人事科科长找我谈话，让我填写违约金减免申请，当问什么时候能离开时，被告知需要向卫生局请示，不知什么时候能离开，请问
这个问题不知道在2013年7月颁布的新劳动法有什么阐述没，是否符合同工同酬的范围内 新劳动法。福利、奖金都没算进去
