我公司（上海天狐创意设计有限）近期请了一个外聘公司编了授权手册，外聘老师根本没有对授权手册进行过培训就要求考试，考试80分合格，否则要按相应的分数手抄手册和做俯卧撑。 大部分员工都不理解授权手册，都是手抄十遍加50个俯卧撑。 企业这样做合理吗？！！
公司给我买了生育险，产假3个月只发放基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
公司给我买了生育险，产假3个月只发放3个月基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
我公司规定员工须做满6个月者才能辞工,未满6个月年着辞工则扣除工资(底薪+加班费)的%30这合理吗?
员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？
员工有过工作经历，但一直是个体企业，没有购买五险一金，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，因为户口所在地距离现居住地比较远，一直未能开具未就业证明，现单位就一直没有签订劳动合同，且没有给购买保险，这样做法合理吗？
您好，我同事在单位工作了两年多，这期间一直没有签订劳动合同，工资也由原来的三千多被降低到二千多。 公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假（除国家法定假日外的假期），请一天假需要向经理申请算年假，请两天的就要向总经理申请才行。他请第一天假是委托他的朋友告之经理的，基本上第一天可以按年假算的，可是他
您好，我在公司工作以有十年之久，如今患有肺癌，在家休息十一个月，公司在支付了我10个月的基本工资以后，现在打电话说我以被辞退，要我去办有关的手续，事前也没有通知我，我现在还在医病，每月都需几千元的药费，公司却说最多只能在补偿我12个月的基本工资，我想咨询下公司这样的做法合理吗？我还能得到怎样的赔偿和帮助
我是一名机械厂的员工因为手受伤，所以请假休息到月底发工资的时候我去厂里拿工资。可是管理人员说我要把休息的时间都补回来的才可以发给我工资。我想问一下这样是否合理、
我公司（上海天狐创意设计有限）近期请了一个外聘公司编了授权手册，外聘老师根本没有对授权手册进行过培训就要求考试，考试80分合格，否则要按相应的分数手抄手册和做俯卧撑。 大部分员工都不理解授权手册，都是手抄十遍加50个俯卧撑。
