北京劳动法是否规定只要上班就得上保险 必须上几险 如果不给上是否合理? 劳动者是司机 不分时间什么时候有事 就让出去 有时候是半夜 一夜的出去 此类工作是否应该给加班费？ 请前辈指教
我与公司签了两次合同（一次固定期，一次无固定期）现在公要与我续签3个月，我不签，是否公司已违反劳动法。 我与公司签了两次合同（一次固定期，一次以一工程完成）公司又调我去另一个项目，现在公司要与我续签3个月（跟我一起调过来的都签一年），我要求签一年，达不成协议。我不签要求经济补偿和我该有的福利。能否可以
我们单位其它部门每周至少都有两天休息时间，但单单就我们设备部几乎没有休息，周末不让休息，节假日也不让休息，也没有任何加班费用，请问我应该怎么做，才可以维护自己的权益
我是在2013.2.25号进这家公司的，前期没有签订劳动合同，公司从2013.6开始给我交社保，我在2013.6.9提出辞职，公司现在要我交接一个月再走，而且在其他员工都发放上个月工资的前提下，没给我发工资，我想咨询下我有没有权利要求公司法上个月工资，我能不能不交接一个月就走？我能通过哪些途径维护我自身的权利？我可不可以
劳动我的问题是能力鉴定结果是 伤残初评，请问这句伤残初评是什么意思
请问这句伤残初评是什么意思，评上级了吗，还有当时在医院做完鉴定，就走了，听同事说应该有一张鉴定的单给我的，现在不知道怎么办了
在一个服装厂实习…服装厂说第一个月没有工资？合法吗？工作时间…七点半上班…十二点下班…一点半上班…五点半下班…六点上班…九点下班…每月休四天…六点上班到九点下班上三天就一天不加班…服装厂这样做合法吗？我可以不加班吗？
在一个工厂工作了7年，女，满了五十周岁，可以申请退休吗？大概有多少退休金？ 就是以前为了让身份证表现的年轻一些，在农村干部的协同下改了身份证的年龄，后来有改了回来，现在一直在一个工厂上班，真实年龄已经快满50 周岁了，工厂要辞退工人。
我辞职一个多月了，可是公司领导不给签辞工单，想办法推脱，你要是走就算旷工，旷工1天扣你3天工资，5月份得工资到现在也没有发，一个多月的工资到现在公司不给，打电话公司推托，说着说那，要摸不接你电话，或者说工作没有做好，但是我工作其间工作质量公司已通过，没说不发工资就是托着，再打电话发短信公司不接不回，我
在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管不了，这个人，不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么
我在一公司工作整15年，公司不签劳动合同，也没有交纳职险等任何险种，工资也没有达到社会最低工资标准，节假日工作也没有任何的三薪等任何补偿，请问我如果投诉会得到怎样的补偿？
