自离员工的工资可否收到？

工作了一个多月，员工自离，能拿得到上个月的工作底薪吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：江耀莉
提问时间：2013-06-25

公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资

aaa12345 已解决 2010-09-15 回复(1)

员工提早离职我们可否扣回他的工资?

你好!我司是一间制衣厂，申请离职需要一个月前通知，有员工在5月13日提出辞职，但要求5月31日离职，这可当自离吗?工资应如何发放?我司知道工资是他劳动所得，应当要支付，但员工提早12日离职我们可否扣回他12日的工资?

Josanne 已过期 2011-05-21 回复(5)

企业员工达到文化专家级别，可否提调工资？

Sunny.xwz 已过期 2011-09-29 回复(1)

达到文企业员工化专家级别，可否调升工资？

国有企业改制成股份制后，企业员工达到文化专家级别，可否调升工资？可调升多少？

Sunny.xwz 已过期 2011-09-29 回复(1)

单位单方面私自调低工资待遇,员工可否提起辞职?

我在某宾馆工作14年，宾馆以领导决定，没有任何理由的情况下把我从服务员调到保洁，而且工资待遇低了很多，而且服务员时加班费也有克扣，我以克扣工资为名提起仲裁，并向单位递交了辞职通知书，仲裁结果是宾馆败诉，现在宾馆不服又提起诉讼，以我自己要求辞职为名拒绝赔偿，现在我该怎么办？急，急，急，拜托帮帮忙。

384264873 已过期 2012-01-04 回复(6)

请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？

我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已

642459xf 已过期 2012-01-05 回复(2)

请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？

我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已

642459xf 已过期 2012-01-05 回复(2)

如果员工离职，当天可否拿到工资？

yizoqiao 已过期 2012-03-12 回复(7)

公司以调换岗位为由给员工降工资，可否起诉？

我在公司已工作近四年，第一年合同期满后就从未续签过，现公司以调换工作岗位为由，要给我降工资，请问我可以起诉吗？可否要求赔偿？

大北已解决 2012-04-21 回复(6)

企业帐上有钱不发工资而要转给客户。员工可否不执行老板的指令?

企业已经欠发20人工资五个月约45万，一客户打款50万到公司帐上，员工们要求老板发工资，而老板不发工资而叫财务转回给客户。所有员工（包括财务）马上罢工并向劳动机构提出申诉，已定于1月25日开仲裁。但现在客户向派出所告我们的财务，要求返还50万到他帐上，否则要坐牢。请问我们该如何应对，公司为贸易公司，无可执行资

ouyang126 已过期 2013-01-16 回复(2)