公司即将面临破产，无力支付本人的社保，本人已怀孕7个月，故将社保转走，并签了公司的辞退协议，是否还能得到除失业补偿金以外的经济赔偿
我怀孕5个月，公司以我怀孕为由强行辞退我，我能得到哪些赔偿？
申请人自2011年5月 10 日应聘至甲公司工作，双方未确定工资数额。5月31日甲公司按照到岗20天计算，向我支付了工资2000元。甲公司在2011年的7、8、9、10月每月按照3000元的标准以现金方式向我支付劳动报酬。当年11月份在我的强烈要求下，甲公司才为我办理了社会保险，当时为了办理社保签了一份劳动合同，但是我没有仔细看内
本人7月2号入职（已签订2年劳动合同，试用期2个月），最近被告知准备转正，昨天递交转正申请（两位直接上司已同意，就差分公司的老总签名），今天告知我由于公司裁员，决定不和我继续余下合同，并且没有出示书面解约说明，让我明天不用来上班了。还有一点，公司在我试用期没有给我买五险一金，请问各位，这样我能有什么补偿
我因工作中出了点小失误，没有对我做任何的教育，过了七八个月就要辞退我。我做了三年，也没有签订什么合同。我应该得到什么经济补偿？
孕期（八个月了）公司倒闭了，老板跑了，如果打官司的话，孕妇能得到怎样的赔偿
您好,我是江苏盐城的,在一家商场专柜品牌店上班,发工资都是南京公司打卡,柜台有三个人,现在以生意不好亏损为理由出函辞退我,其它2个人都有小孩,跟我讲就是以后怕我生孩子麻烦之类的所以就选折辞退我一个人,月平均工资在2000以上,我应当要多少钱补偿.
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
我在一家私人美容院上班8个月，请假二天后上班老板无理由说不用上班了。在上班期间没有交医保社保，劳动合同是上班3个月后才签的。合同是私人性质的没有经劳动部门审批。
我是2012年9月到该公司上班，公司逃避社保不缴，至今都不给我跟公司签订的劳动合同，现在我怀孕5个多月了，2013年6份，公司因怀孕，不能胜任工作，把我辞退，跟公司当时是签订了劳动合同，至今未给， 公司是一家族企业，私企，请问我该得到哪些些补偿？
