被顾客投诉，公司算是合法理由解聘吗？

工作两年半了，因顾客投诉，公司人事叫我自己主动提出离职，被公司通知辞退算合法理由吗？

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提问人：wingxxt
提问时间：2013-06-24

公司以幹部責任制為理由不給加班費合法嗎

HBXNGQZJJ168168 已解决 2012-08-31 回复(1)

我9月30号劳动合同就到期了，公司在2012年的8月7号发给我一张续签合同的单子让我填写是否同意跟公司续签合同，结果我就签了同意。可在9月3号下午的时候公司又找我谈话，给我一张拒绝续签劳动合同的单子。说会按劳动法的规定给以我相应的补偿，请问这个合法吗？我可以拒绝吗？如果是可以的，那我具体的相应赔偿又是多少呢？

朱雪婷已过期 2012-09-03 回复(3)

员工不同意调岗，公司称有理由辞退人，是否合法

经理周三晚上下班后找我谈话，让我离职，见我不肯，说那你做销售吧（就是调岗）不同意后说，你不同意调岗那就只能辞退你了。今天总监找我谈话，但是不承认经理说先请辞我再说调岗的话，说我没有证据，就问我同不同意调岗，不同意公司安排就请离职，还说公司辞退人只要提前三天。我想请问大家，就算他没先说辞退我，而是先说

落魄的灵魂已过期 2012-10-26 回复(11)

合同约定甲公司给付25万元的定金是否合法?说明理由

甲公司与乙公司于2001年5月20日签订了设备购买合同，甲为买方，乙为买方。双方约定： 1.由乙公司于10月30日前分两批向甲公司提供设备10套，价款为150万元； 2.甲公司向乙公司给付定金25万元； 3.如一方迟延履行，应向另一方支付违约金20万元； 4.由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履债务时，丙公司承担一般

jile 已解决 2012-11-13 回复(1)

公司规章制度规定员工旷职2天算是自离，请问合法吗？哪个法律有相关规定？

xieyayu 已过期 2012-12-18 回复(5)

公司捏造理由，降岗降薪，合法吗？

我的劳动合同是2008年9月-2016年8月，在劳动合同上有写根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！可以随意降岗降薪吗？我进公司就是管理人员，在此期间我也经历过竞聘上岗，现在公司以聘任期到期为由，降岗降薪，合法吗？我应该怎么办？

zgbing 已解决 2013-01-15 回复(5)

劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗

智网科技已解决 2013-03-04 回复(3)

公司因为人满为理由辞退正式员工是否合法？

我在公司工作几年了，也算得上老员工，现在公司以职工足够为理由辞退我，是否合法，我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答，谢谢

追风者s 已过期 2013-03-14 回复(9)

调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？

本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如

wenwen8488 已解决 2013-04-17 回复(4)

公司以这个理由扣着工资不发是否合法

请问我朋友原是东风日产员工，因为个人原因然后按正常程序辞职了，现在已辞职到期了但是公司扣着工资和提成不发，原因说是因为之前我朋友定的零件没有销售出去而又把定金退回给客户了，但是退定金的时候是电话请示部门经理，经理同意后公司老总还签名同意退回定金给客户，现在又说是我朋友没有说清楚定单里面有一个定价比较

xieyuxian 已过期 2013-04-27 回复(2)