您好，我与单位签订了劳工合同，但是签后一周离职了，未做到提前一个月打申请。做了简单的交接手续，有同事的签字但没有领导的签字。现单位拖欠工资，我该怎么办
但是他们不给我发。我有什么途径可以解决。。试用期没有签合同，而且未按要求购买保险，我是不是可以通过什么途径去解决？
我刚毕业不久，在上海某家公司已经实习了近一年了，现在要换工作，公司拿出我们在实习期签订的就业协议，说我们违约，我现在按他公司的程序提前一个月打辞职报告，但是一个月之后，我的工资拿不到，要等着厂里发的时候，再回来领，我想寻求帮助，让我办好辞职手续就能拿到工资？
我是中山某银行的职工原本依照文件我们是副经理的代遇，但7月份却下文件说进行工资改革，降低我们工资水平。并说是从2010年1月1日起实行。这样还要从我们已收的工薪中扣除。请问这是否合法，另如果扣除的话我们已交纳的税是否可以要求依法退还
我是一名物业工作人员，在物业工作将近4个月。前三个月是试用期，在应聘的时候，谈的是过了试用期就签署劳动合同，可在试用期结束后合同也迟迟未签。在试用期刚结束，我就将辞职报告交给了物业经理。现在我不干了，开工资的时候，经理却以收缴培训费和办理物业管理师证的名义不给开工资。我应该怎么办？
各位律师好！我想咨询下试用期的！工资的发与不发的问题，我于经年7月19日到8月5日，在一家单位开车送货，由于我个人原因现在不想做了，也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班，公司说不发我这半个月的工资，理由是我辞职的太突然，没有提前打招呼。我不知道合理不合理，谢谢各位律师给于解答！ 补冲：公司没有跟我签
你好我想咨询下 关于 关于五险一金比例和工资问题 我在无锡一家公司 上班，合同上写的工资是 960 每个月我应得的钱是 2500 在扣 五险一金比例（19%）是以 960 为准 还是 以 2500 我应得工资为准
我于08年6月14日工伤住院，2010年5月14日伤残鉴定，鉴定结论为伤残4级，现已退出工作岗位，享受伤残津贴，伤残津贴只是按照伤前12个月平均工资的75%计算的。我有两个问题。（1）我自从08年6月14日住院到享受伤残津贴期间（将近2年），这期间单位工资和社会工资上调，我的伤残津贴应该享受哪方面的？单位上报工资的时候为什
我是2010.3.22进入公司工作，7.1号提交辞职报告正式离职。公司的工资是分两个阶段发放，每个月的15号及25号。今天已经4号了，25号工资还没发完。我咨询的时候，说我离职的时候公司有个U盘没有交接，要扣90元，我想我都离职这一个月了，现在来扣这个钱有点不合理。刚进公司的时候，没有签劳动合同，试用期三个月，签了份培训
