我们都是刚出来的学生，开始在一家保健品公司上班，公司不景气，我们就辞职了。 我们辞职后，等到5月15号发工资，就一起结算。等到领的时候，说是给发半个月的！这是公司刚刚规定的！我们就先领取了半个月的工资。 等到6月15号也没发工资，说是推到6月20号，可我们20号发工资的时候，说不给我们辞职的人发，要等到26号！我们就打电话问，他们就不接！发短信很晚才回复！很模糊的说一定会给我们发的，但是没给我们一个合理的理由！具体也没说给不给我们结算完！总共没有800元一直就这么推啊推！！！而且，负责人还暗示我们，说他不害怕我们闹事，说人家以前坐过牢什么的，我们还在一再的逼问，到最后就别怪他怎么的。还说这是在威胁他们，影响公司运营！ 像他们这种用该算得上拖欠我们的工资吧？？？他们的这种行为算不算是在恐吓我们？？？
我现在是在行政部做文员的，做了一个多月了，试用期是两个月，感觉上班真的很不开心，上司也比较烦，有点力不从心压力特别大。听同事说我这个职位很难找到人的，按法律是不是要等到找到人才可以走 这个厂说是每月八号发工资，一直拖3月份的工资前天才发，我是四月七号上的班我离职的时候可以要求结工资吗？如果他不同事怎么
辞职后老板拖欠工资不发，还说你可以找人来这种话，我们该如何维权
我是一个做模具的民工，在一家小模房里上班，没有和老板签任何的劳动合同，我现在辞工俩个多月了，老板一直拖欠工资到现在还没发，我走的时候他就说，你走的话工资就没有了，你可以找亲戚朋友来，您说这样的老板是不是太黑心了，辛辛苦苦干里一个月，不但不发工资还说这样的话。有想过去劳动局告他，但是又怕劳动局不受理，
本人是做工程的，2个月前辞职，辞职单工资单算好签字了，说会打到卡上，可是2个月过去了，一直没打到卡过来，之前是一直推到其他人身上，现在是想拿去年的补贴做借口，要扣我去年补贴，可是去年的补贴是前年答应好的，要是他们还不给我辞职的工资，我该怎么办？辛苦挣得钱，不想让他们七扣八扣的。
我是四月底辞工的，现在六月7号了还没发放工资，其他的上班人员都已在五月底发放了，打电话过去咨询说不能领现金只能转账，但一直未转账，打电话过去问前台和财务都说辞职的是老板娘自己转账不关他们的事，我现在能向法律部门提出申诉吗？谢谢
用人单位于本月5日，因上班时间乱改动，提出辞退，工资没给结算，用人单位口头承诺10前结算工资，至今未回复，今天去了用人单位，财务说要下个月1日才给结算，过几天端午节，要回家没路费，老家是福建的。工作期间并没有签署劳动合同，我想问的就是没有签署合同的情况下，我该怎么要回我的一个月多的工资呢
本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差补助组成，针对基本工资，工资是每月按时发放，但出差补助只能是发其中一半，另一半已粘贴住宿票、交通票类账单形式发放，但先因公司在账单类工资发放不及时，基本有
按合同要求提出辞职，可公司要到一个月后才发给工资算不算拖欠工资，劳动法对这方面有没有规定。
我在一家个体上班、我们之间没有雇佣合同或者是任何的相关书面证明、3月份辞职了、到现在还不给我发工资、一直推说工资没算出来、我该怎么办？我们正常时每个月的15号发上个月的工资！
我是一个十七岁的小男孩，进了小厂，没做多久，将近三个月，提出辞职，但是厂方不发工资。
我是一个十七岁的小男孩，进了个私人小厂，由于个人原因，向厂方提出辞职，但厂方不算工资给我。我提前了20天申请的，但是现在厂方又和我扯，厂方是一家五口，我是向老板娘的儿媳妇提出的，但是他不拿我说的事当回事，如今要走了，可是老板娘尽和我扯，她说她儿媳妇不管这事的。所以我想求助。
