我是2006年8月22日来到的这个公司，试用期为3个月，没有签定劳动合同，到了2006年底12月31日签定的一年劳动合同，合同期为2006年12月31日～2007年12月31日止，然后新的合同法出台了，又签了一份合同，2007年12月31日～2009年12月31日，工作职位为商务助理，因为在07年12月商务经理跟我谈的就是做业务助理，再做商务部的一些工作（公司分为业务部，商务部），所以签的时候写的是商务助理，但在这之后公司让我做的工作就是销售助理，还有商务部的一些零活儿。在2008年12月30日公司通知我，我被辞退了。我接受辞退，公司商务部每工作满一年会一个第十三个月的工资，但在我领工资时，公司以我不是商务部的人为由，不支付给我，说我是销售助理，业务部的是没有第十三个月的工资的，但在工作期间并没有人明确通知我已经是业务部的人了。所以离开的时候，我只拿到12月份的工资，还有一个月的工资作为辞退金。这个辞退金，我从网上学习了一下，应该是所谓的代通知金。 我的问题是： 1。我可以要求支付这第十三个月的工资嘛？ 虽然它没有体现在书面上，但在公司工作的同事都是知道的，我可以找到证人，公司确实有第十三个月的工资。 2。我可以获得多少经济补偿金？ 我看网上说的不一样： 有的说按工作年限，我可以获得2.5个月的经济补偿金，因为我在这个公司工作了两年4个月零10天。 有的说2008年1月1日前的工作年限不能算，只能获得1个月的经济补偿金。 问题补充: 我现在要申请仲裁，但不知知道可以跟公司要多少补偿金
我是2006年8月22日来到的这个公司，试用期为3个月，没有签定劳动合同，到了2006年底12月31日签定的一年劳动合同，合同期为2006年12月31日～2007年12月31日止，然后新的合同法出台了，又签了一份合同，2007年12月31日～2009年12月31日，工作职位为商务助理，因为在07年12月商务经理跟我谈的就是做业务助理，再做商务部的一些
企业未足额支付加班费用，我可以要求解除合同，并获得经济补偿吗？
我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足
律师你们好，公司提前30天通知辞退，公司应该给我多少补偿金？
我于2008年3月17日来此公司上班，试用期两个月，合同签到2010年，公司决定2009年4月或5月辞退本人，公司提前30天通知本人，请问公司应该赔偿本人多少违约金？本人没有违反公司任何规章制度。哪位律师能帮我回答一下，谢谢。急盼复。 另外我还想知道，给我的补偿金里面需要扣除保险金吗？谢谢。
以企业未为我办理社保为由提出解除劳动合同可以获得多少赔偿（补偿）谢谢！！！
我与2006年进入东莞一家工厂工作，厂方至今未为我办理社保（医保，工伤，养老等），现在我提出解除劳动合同。请问应该获得哪些赔偿，谢谢
具体情况是这样的： 4月初的时候，我被单位的领导口头通知辞退，同时领导说给我一个月的工资作为补偿。我是07年12月入职的，并且在入职的时候，签订了一份3年的劳动合同，但是这份合同上面并没有单位的盖章，请问这份劳动合同是否有效？我现在应该怎么样来计算我应该得到的赔偿金呢？如果这份合同无效，是不是单位应该按照
我因为在厂里上班时腰部急性扭伤为能痊愈，而引起扭伤一侧的慢性腰痛，医生说是扭伤恢复不彻底而造成的慢性腰肌劳损。此种情况我是否能够得到单位的经济补偿？？？
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
