我目前在成都一家光伏行业从事制程班长工作，今年3月又续签5年合同，合同中工资已标准计时方式发放，美誉标准176小时，超过176按照1.5倍加班工资发放，我的基本1050元，岗位工资770元，绩效工资1080元，合计2900，目前行业面临危机，公司通过变更薪酬发放变相降低工资，事前我没有得到任何关于变更薪酬的通知，公司直接拿一张工资薪酬变更单，让我签字，与领导沟通时，他说这个只是告知我们公司的政策，不管同意与否，都得强制执行，领导还说，公司目前没有班长职位的结构，那合同无效，但在这之前我也没有得到降职通知，工作中也没有犯过错，目前我仍然从事班长工作兼职其他工作，请问我该怎样维护自身权利
我的劳动合同有效期是06年三月到09年二月底到期, 公司在二月九日才通知我到时不在续签, 请问我可以
我在公司服务了三年, 是不是可以拿到至少三个月的赔偿呢? 公司现在只同意给我一个半月的补偿, 而且还是按照市平均工资的三倍
公司可能被收购或是被人接管，那么我与公司之前签订的劳动合同和海外进修服务合同还是否有效呢？如果我不想在公司被接管后再继续为公司服务时，我是否还要赔偿海外进修服务合同中的培训费用呢？
我与某中介公司签订一份劳务合同（我不知道这份合同应不应该叫劳务合同）。有效期为6个月，还有两个月就到
我与某中介公司签订一份劳务合同（我不知道这份合同应不应该叫劳务合同）。有效期为6个月，还有两个月就到期了啊 。可是 ，现在他们要改变合同里面的一些内容，例如：月工资从780减到700。我们应该怎么办？
物业公司变更名称后用原公司名称与业主签合同是否有效 物业公司变更名称后用原公司名称与业主签合同,那么此合同可否视为无效合同
我是08年进入一家外资企业工作的，当时的合同工资为1400（底薪）+福利工资（500）合计1900元每月，合同期三年，到今年合同期到期，公司由于中途工资普调现在底薪已变更为1600元每月，福利工资不变，现在由于公司调整了计薪方式，所以我今年的新合同工资体制发生了变化，变更为1600（底薪）+100至500元不定（能力奖），公司
公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资，可已此为由终止合同吗？
由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？
我们小区原来的物业公司更换名字了，但是并没有使用新名字与业主签订新的物业合同，还在收取费用，请问，物业公司的做法是否合法，原来的合同是否有效。谢谢！
公司名称变更了，和原公司签的代理经销合同已过期，有效期内打过去货款，但未供货
公司名称已经变更了，和名称变更前的公司签的经销协议有效期从给2004年9月至2010年9月20日，，2004年9月2日给的货款45000元，但至今只供了4000元的货，公司名称已经变更，但法人没变。 请问律师：1、怎么证明公司变更前后是一家公司？是起诉合同上盖章的原公司还是起诉名称变更后的新公司？ 2、还能起诉返还货款吗？有没
请问我的押金能否拿到，俩分合同是否同时有效，如果有效，该公司是不是既要发放给我工资，又要给我结算营业
2012 年8月30日我与一家餐饮公司签订了一份承包合同，为期半年。我雇佣了几个人帮我，不料没有几天他们因为环境等各种原因，不想干了，但是还没提要走，一时问我又找不到人，于是我与食堂现场经理协商，达成口头协议（我帮他们公司做，，做到合同期满，退我押金，但没有书面形式，不过这事该公司的人都知道，是食堂的经理和
11年3月进A公司的，到12年11月单位才和我签订劳动合同，说是漏签了。(今年6月A公司变更为B公司）现在是与B公司签的合同，法人和地址不变。单位签订的时间仍然是11年3月，请问这样的劳动合同是否有效？
