离职扣三个月社保！和其他的合理吗

这样一个情况我今年3.28日进的单位，然后5.10发了一个月工资，我们这行业不压工资的，然后我6.10回家给领导口头请假了，端午不是放假么我估计没说清楚请的是端午以后的假，回家的时间没发工资，我6.17回来上班好好的，然后单位不发工资没办法我说我要离职，后来离职手续办好了给我说要扣三个月社保，合同在进单位没几天就签了。扣完社保还要扣我端午回家的几天的旷工费2000多块，还有3.28到4.10的工资也不发给我。这样合理吗？

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提问人：55791305
提问时间：2013-06-20

离职后公司扣社保和公积金一千多合理吗能起诉吗？

在福田党校这边一家公司上班在工作期间公司每个月从工资里面扣除住房公积金和社保接近500 说好工资是3K 但是这些费用全在个人工资里面扣除现在离职了工资还要扣1千多公司这样做法合理吗？能起诉吗？我该怎么办？谁能帮帮我们这些小老板姓啊...太不公平了啊...

zjl19880801 已解决 2012-07-09 回复(11)

离职了，最后一个月在职不满一个月公司要我自己承担社保，这样合理吗？

根据合同要求，离职需提前一个月提交申请，我是6月16日交的离职申请，到7月16日正式离职，可是公司说我7月份在职不满一个月，要我自己承担7月份社保的所有费用（公司承担部分和个人承担部分），公司这样的做法合理吗

TANG1225 已过期 2012-08-04 回复(3)

我现在已经离职三个月了，原单位的社保一直没有转出，请问转出后无单位接收，个人是否可以继续缴纳？手续怎

我现在已经离职三个月了，原单位的社保一直没有转出，请问转出后无单位接收，个人是否可以继续缴纳？手续怎么办？我的户口是异地城镇户口。

ahuiafang 已过期 2012-09-20 回复(9)

辞职公司不批准未办离职手续，辞职后几个月的社保公司代缴现要求个人全额补交合理吗

不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职

牙膏妹妹已解决 2012-11-22 回复(10)

由于公司疏忽为离职员工多缴纳三个月社保

一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？

虚心-----请教已过期 2012-12-28 回复(8)

离职被工资压着一个月工资和三个月提成，合理么

从事销售工作，12月25日离职，公司安排的交接已经交接完，但是公司与我交接的人员身体原因没有给我签字，当前公司扣着我一个月的工资和三个月的提成，要求我继续和他们交接，并且冤枉我之前谎报业绩，以扣绩效威胁我继续和他们交接，请问合理么？压着我的底薪不给合理么？望好心人指点。

zy119954779 已过期 2013-01-09 回复(7)

离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？

离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？

279314501 已过期 2013-05-13 回复(2)

我是重庆的我四月初离职但公司已交了社保公司要求我把公司交的补给公司这个要求合理吗？谢谢急

A123456ABCABC 已过期 2013-05-16 回复(3)

公司未依法购买社保，离职需要提前30天吗？合理吗？

我在东莞一家公司工作5年了，公司一直未给我购买社保，现在想离职并拿到经济补偿金，咨询劳动局，告诉我必须提前30天辞职！但我担心公司在我辞职期内购买了社保，怎么办？公司明显违法，为何劳动局说还要提前30天呢？这不是明显给企业开后门吗？请教各位律师，我应该怎么做才能得到应有的补偿？谢谢！

xingkong8412 已过期 2013-05-27 回复(7)

请问我离职七个月后，公司扣的补贴能要回来吗？公司给我第三个月才交社保，前面两个月能不能要回来？

zqmzqm123456 已过期 2013-06-08 回复(4)