2013年4月份清明节请假回家订亲，发现怀孕且妊娠反应严重且路途较远，不能到公司直接办理辞职交接手续，在确认自己无法正常再继续为公司工作时，在电话中向自己的直接领导-财务主管提出辞职，并向其交接清楚工作事项;又与综合办说明自己的情况，让其公司另聘人员。
当时我还处于公司的试用期阶段，我想请问，我能否拿到自己应得的三月份的工资。
我该以何种方式顺利拿到我的工资
尊敬的律师你们好，我于09年6月15号在某公司任职程序员，一直工作到今年7月25号，公司虽有承诺但是一直未与我签署任何合同，由于个人临时有事，于7月25日向项目经理提出立即离职，项目经理已同意，并于8月17回公司补办完成离职手续，但是公司一直克扣我7月份的工资不予发放。请问我是否可以对其采取法律措施维护权益。非常
本人在一家设计公司工作，2010年因公司经营困难拖欠过好几次工资虽然补上了，看到这种情况本人在2010年9月10日提出了辞职，经过批准后财务和我说要过几天把钱打到我卡上让我留下账号但是时间已经过去3个月了打电话经常不接，就是接了每次也敷衍我，我现在实在没办法了也不知道该如何解决，希望大家给予帮助 谢谢！
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。
我１１月５号在湖南亚林公司销售三部重庆区域入职１２月２号由于家里有事需要处理在向公司请假不成的情况下．向公司领导提出辞职并得到领导同意离职的前提下离职．但到发工资时，公司不报销工作期间的出差费用，不发当月工资．请问这样合法吗？有没有相关的法律依据呢？我又应该怎么做呢？请律师指点密经．谢谢！
和同事发生矛盾，同事先动手打我，我为了自卫无意中把同事脸部抓伤，公司以赔偿同事医药费为原由扣除本人工资，公司这么做合法吗？
因为家中有急事，辞职未批，请假不批，自动离职。回来后公司告知工资不予发放，我该怎么办？
我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？ 不知该怎么填写劳动仲裁申请书
从公司离职后。公司告诉我无法确定时间发放工资。整个公司都没有签劳动合同
你好。我是13年2月底到公司。当时公司告诉我每个月的10号发工资。后来每个月到了20号都还没有发。每次拿工资都是要自己催。然后到了月底才能给。现在我5月份正式离职。在我的强烈要求下才给我4月份的工资。现在还拖欠我20来天的工资。之前告诉我6月份一定会发。但是我现在打电话给之前的门店。发现门店负责人和区域的负责人
公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？
是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？ 我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，
