国有单位，因病内退，按制度规定，内退工资应为退前在岗时的80%，实际却给付30%。单位理由是：本人退前高层开了个会，确定内退工资为30%。但此会议属秘密级，只有极少高层知道，没有向员工公布，也没有告知本人。本人内退三个月后新制度出台，才明白自己的工资提前“被制度”了。按律师建议，申请仲裁按制度核算工资。结果被驳回，理由一是按国务院111号令判；二是企业有自主权。请问：只要是内退，一律按令而不按劳动法判案么？只要内退工资不低于本市最低标准，劳动法和最高法院司法解释都不适用么？这个单位不足200人，年收入成倍增长，没有任何经营问题，没有下岗待岗的，年年招工。
本人于5月7号在入职一家KTV做服务员 当时交了200圆押金 没给我押金条 说是由他们保管 但我又录音证据证明有押金条的存在 以后每月再扣100工资做押金 一共压满600圆为止 一直工作到7月15日 之前递过辞职信 但是公司不批 公司说公司规章制度必须满半年才可以辞职 否者不退押金 不结工资 但公司没有与我签订过任何书面协议
如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？
如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？ 如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，这时比店解雇，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？我还能得到劳动法保护吗？
各位大大你们好：我想替我爷爷询问下，我爷爷从8几年开始在电影院先是看自行车后来又转为打扫卫生，看门，现在已经从事了20多年了，已经70多岁了，可是他们没有给他买养老保险，2010年底他们要他回家了，可是没有养老保险没有退休金，他以后的生活没有了保障，劳动局说他过了退休年龄,超过2年就过了追诉的效率没办法了，可
律师您好！我想咨询一下，我同事劳动合同有关工资的条款是这样的：试用期工资1700元，正式工资1700元《此工资为税前工资，并已包含相关社会保险》。问题一，这条款有效吗？全部有效还是部分有效？用人单位至今未为大家买任何保险。问题二，根据本条，大家月工资总额是不是1700+加班工资+其他津贴？问题三，我来公司5个月，
1、劳动争议仲裁书必须要写人证和物证吗？ 2、工作一年都没有交三金可以要求经济赔偿吗？怎么赔偿？ 与单位签订了合同，但没交三金
徐律师你好：我想就我爷爷的问题咨询下，我爷爷他从8几年开始在电影院从看自行车开始做起后来到打扫卫生看门，现在负责看桌球，已经20多年了，可是他们都没有给他买过养老保险，现在我爷爷已经70多岁了，年底他们要求他回家了，可是退休金没有，养老保险也没有，他以后的生活成了问题，劳动局说60岁是法定退休年龄，超过2年
