这样要彩礼合法吗？ 我和一男孩，这样要彩礼合法吗？ 这样要彩礼合法吗？没证据的彩礼该不该给？ 我和一男孩，七八年前，经双方父母和本人同意，以口头的方式订下婚事，但这都是口头协议，没有任何证据，也没举行定亲仪式。前段时间双方产生了矛盾，我不想和她结婚了。可是他们非让我退彩礼一万八千元。并说这一万八千元，是我家盖房子时，我爸和我分两次向他借的。并说我和俺爸向他借钱时，已经向他承诺，这钱算是定亲彩礼了，今后就不再举行定亲仪式了。 他说这话，真是把我冤死枉了，我根本不知道这事，也没有借他这钱，我家盖房子倒是真的，可没有借他的钱呀！请问：他这话到法庭上会认可吗？再说，我爸在三年前，已经去世，怎么能证明，我爸在世时答应过这事呢？！ 七八年前，经双方父母和本人同意，以口头的方式订下婚事，但这都是口头协议，没有任何证据，也没举行定亲仪式。前段时间双方产生了矛盾，我不想和她结婚了。可是他们非让我退彩礼一万八千元。并说这一万八千元，是我家盖房子时，我爸和我分两次向他借的。并说我和俺爸向他借钱时，已经向他承诺，这钱算是定亲彩礼了，今后就不再举行定亲仪式了。 他说这话，真是把我冤死枉了，我根本不知道这事，也没有借他这钱，我家盖房子倒是真的，可没有借他的钱呀！请问：他这话到法庭上会认可吗？再说，我爸在三年前，已经去世，怎么能证明，我爸在世时答应过这事呢？！
我是一名酒店的客房服务员，由于我工作的疏忽，导致客人的财物被盗，价值5000元，单位没有报警，私下照原价赔偿了客人，过后单位让我承担这笔费用，单位这样做合法吗，适当的处罚我能接受，我一个月的收入1000元，单位罚我多少合适呢
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
我在一家典当行为人担保贷款5万，我自己也贷了5万是另一人做的担保，到期因担保对象没有还款，典当行要求我先替担保对象还款，再还自己的贷款，这合理吗？能否先还自己的贷款。
2003年，我进入某日资公司，新人培训时，人事部门领导说女员工生育后，公司将会把生育津贴发给女员工以作福利（按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》，生育津贴一般是补偿给企业的），公司执行这项福利已多年，并一直延续至2009年，在此期间，所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴，我也在2008年领到了这笔津贴。但是
我公司参加某一项目的投标，第一次招标由于某些问题流标了，其中也有我们的标书把供货时间写错了，于是甲方宣布流标需要进行第二次招标，但是第二次招标除了我们以外没有厂家再去报名，因此就一直拖着没有进行第二次招标，我们也一直再问甲方，回答就是叫我们等，现在突然告诉我们已经定掉了，是他们随便找了个厂家谈谈就把
林业职工在滥伐林木案件中，是设计人员，监督人员还是负责人应该付法律责任呢。因为一起乱砍滥伐案件，检查院的不追究负责人和监督人员的责任而找设计人员的法律责任，并且理由太牵强，
请教一下，我是个体旅馆经营者，我店里来了两个客人，其中有一个客人用了别人的身份证进行登记住宿（当时没注意不是他本人），后来派出所把我老公叫去又是照相、又是指纹、还要抽血，请问这样做合法吗？我想我没有犯法不至于要这样吧？谢谢回答！
