我在一个厂子工作从事电缆配套工作已经三个月了，6月6号我由三楼被调换到四楼上班，可是四楼环境很嘈杂，我就和老板发生争吵，于是口头说我不做了，给我结工资，老板就说你现在必须走，而且没工资，公司没给我开什么离职的证明，之后我就去劳动监察大队了，今天劳动局给我说公司只愿意给我赔偿几百元，因为公司说我旷工6天，违反合同规定，请问我真的只能要这么点钱吗？还有，我可以告他们没有给我办理保险之类的事提起诉讼吗？还有有什么办法可以阻止不在旷工？可以向劳动局申请以公司没给我办理保险而立刻终止劳动合同吗？
该问题已关闭徐志远律师对 开车碰了自行车逃逸，轻伤，查到 的回复获得奖章一枚刘振海律师对 买卖纠纷
在网上填了这些资料，觉得被骗了，很担心会发生什么事？会不会利用这些去干犯罪的事，会不会被办信用卡或贷款什么的，请您们告诉我会有可以出现的事。谢谢
我所在的公司资金来源是集团通过融资手段获得的，现在老总被抓所有资产被冻结，案件正在调查审理中。公司欠了我们一部分工资我们刚刚拿到判决。现在公司也被冻结了我们应该向谁索要工资。我们去找经侦人员 经侦说他们只负责登记集资债务，不登记劳动工资问题。我们应该对谁备案？是不是只有等到案件结束清算资产分配的时候
一次性伤残补助金，社保局说按养老缴费基础，单位是根据合同基本工资2570缴纳的。但实际入职说了，一个月是3300.请问这种情况，该如何处理？谢谢 公司把2570以外部分，算作绩效。我可以要求公司补缴吗？
一次性伤残补助金，社保按养老缴费基数算。也是我们劳动合同基本工资2570.但是入职说的是3300，公司将差额部分解释为绩效。请问这样的情况下，我可以申请公司补缴一次性伤残补助金吗？谢谢 什么叫可以一次性也可以按月？ 我想问的是，一次性伤残补助金武汉应该是按照合同工资2570，还是实际发放扣除保险的2700，还是应发含
我在一个工厂做后道工序打包的。打包正常是两人打包的，但是之前另一个人辞职了就没找人来，我来不及的时候主管会帮忙，但主管有自己的固定工资所以都算我一个人的。打包按箱数算的两个人打包一箱0.19元，一个人打算两倍。每日报表上也都是写两倍，已经经过领导考核过的。上个月总共打了15000多箱，工资本来都统计出来了我
你好，我们是做建筑钢筋的农民工，4月19号给一个西吉老板做活到现在，由于其他工种务工严重，我们每人上了不到30天的班，老板目前给我们两万五千块钱的生活费，其中轧丝和焊条也是我们自己买，我们总共十几个人，目前我们已经做完主体，剩下的一点活要等十几天木工做完我们才能做。我们想算账走人，老板不给算。我们现在该
