劳动者在某一个用人单位连续工作1年7个月，2011年在用人单位工作8个月，2012年又在用人单位工作11个月。用人单位没有给劳动者交纳基本养老保险，在这1年7个月当中，都是劳动者自己出资全额交纳的养老保险。2011年度，本地区的社会保险缴纳基数是1322元，2012年度，本地区的社会保险缴纳基数是1730元。那么，想让用人单位做出相应的补偿的话，用人单位应当补偿给劳动者多少元的基本养老保险费？
我签的是劳务派遣合同，只给买三项保险，没有生育险和失业险，这合不合法?生孩子怎么报销？
用人单位提前与到达法定年龄的员工解除合同，该员工是否有补偿？
在最新的劳动法中，如果一名女工到达退休年龄，与公司签订的合同是2015年到期，但公司提前与其解除合同，那么该女工在合同未到期这段时间能得到哪些补偿？合同到期后能否享受退休待遇？
我在三亚一个酒店里的娱乐吧上班，前天娱乐吧突然被查封了，现在酒店劝我们离职，我刚刚来酒店才20天，还没有满三个月的试用期，酒店说除了给我这20天的工资外，再补给我三天的工资，仅此而已。原因是我还没有过试用期。 这样合理吗？ 劳动法是这样规定的吗？ 请各位大律师帮帮忙。拜托了。 试用期内公司解除劳动合同补偿
本人在某一用人单位工作1年零7个月，用人单位没有给交纳社保，对于养老保险这一项，是本人全额交纳的。现在，本人与用人单位出现了劳动纠纷。仲裁用人单位时，想让用人单位补交养老保险这一项，是不可能的了，只能让用人单位进行补偿本人替用人单位交纳的那部分。那么，本人面临一个计算上的问题：本人离职前十二个月工资的
用人单位不给上保险，还无理由拒绝履行合同，我该争取哪些补偿？
12年十月份我还在另一家单位上班的时候现在的老板找到我让我去他新开的店里帮忙，结果我十月底辞职后，他一直拖到13年1月份才让我去上班并签订了合同，合同上明确有双休和上班时间不超过48小时的规定，结果是我一周要上六天班上班时间达到了54小时，之前约定好的提成和节假日补贴也是没有的，工资每月10号左右发放老板多给
退休后公司反聘，劳动合同未到期用人单位擅自辞退，请问可以得到补偿金吗
当事人退休后，原单位反聘，合同一年期，已有两年。现为第三年。 当年的合同是2012.12签订，应于2013.12到期，现用人单位单方面终止合同，请问当事人可以得到补偿吗？具体如何补偿？谢谢
