雇佣员工与老板发生纠纷
我与老板没有任何劳动合同 由于我的 失误 造成客户的车辆损坏了 客户要求维修 现在车在4s店 费用要一万五 l老板说 他找关系 修车 花的费用 也算上 得一万七 我的三千工资 在老板那压着 老板怕我跑 没经我允许把我电脑 身份证拿走了 我现在离开工作得 地方了 老板天天和我打电话 说让我拿钱 说不拿钱 起诉我 他有关系 认识律师 法院的 对我不利 让我拿八千 签个协议 我该负多大责任 拿多少钱 我一月两千 我该怎么办 我还是 没毕业的学生 求解答
一个朋友因公司发工资不合理摆工影起纠纷，老板动手打人。并且进这家公司的时候没有签劳动合同，没有填入职表，也没有买保险。这种事应该怎么解决？谢谢
老板雇佣员工并承诺包吃包住，员工在吃饭期间发生意外，老板要承担哪些责任？
老板从老家雇佣员工来上海工作并承诺包吃包住，员工在下班后将工具放到住处然后去吃饭，在吃饭期间发生意外，老板要承担哪些责任？
我公司与员工去年签订了一年期的劳动合同，因为有部分员工不愿意买意外保险，（特在合同里注明过），结果员工今年因为工作原因把手压伤，我公司必须要承担全部的医疗费用吗？因为我公司对员工是管吃管住的待遇，那如果是在员工宿舍或者外出时发生意外，我公司还要承担责任吗？
员工开车不小心撞伤人，应承担多少赔偿，公司应承担多少赔偿？ 员工开车违章应承担多少赔偿？ 员工开车遇下雨天，车子被雨水淹，车子损坏修理费怎么算？
员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？
您好，我是新到这家公司的人事专员，但是年后要接手公司一个劳资纠纷的案子，我不知道应该怎么处理，请帮帮忙，谢谢。事因：公司一员工在去年二月份进厂，因该员工在职期间，经常违反公司的规章制度，公司多次找他本人谈，最后该员工同意2月28日办手续，但是28日没有来公司办手续，反而还旷工，在三月份又来上了几天班，最
雇佣工试用期内受伤，食指切掉1/4，没签试用合同。老板支付医药费5000多元，请问员工可以争取那方面
雇佣工试用期内受伤，食指切掉1/4，没签试用合同。老板支付医药费5000多元，请问员工可以争取那方面赔偿？
我是建筑企业的正式员工。针对一工程与单位签署了一份内部项目承包（任务书）合同。现因自己无力承担巨大亏损且同时公司也将我停职：但却要我赔偿损失。我该怎么办？谢谢 单位以我违反了合同并且由工厂纪委出面，要求我退还此前已支付给我的部分工程（进度）款。问题是；即使按照任务书（合同）公司目前还欠我二十余万，可
公司背景复杂，表面上是国内私企，实际上是国外公司在国内的操作平台。员工工资在国内公司账面上只有2千元（养老保险也只按照2千缴纳），剩余工资从境外直接汇入员工私人账户。 目前，公司要关闭，将员工转入另外的国内私企公司，员工不同意。我只有在第一年与公司签有合同，此合同是直接与国外公司签署，而公司另有一份
