我于03年到现在的单位工作，单位一直没与我们签订劳动合同，但是购买了医保社保，现在单位要对我们实行劳务派遣，要与我们签定两份合同，一份是劳动终止合同，一份是单位聘请的中介与我们签定新的用工合同，请问，我现在应该怎么办 我能不能向单位索要经济补偿
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
本人在一个单位做事有六年多了，2007年10月到2010年06月。在今年6月，合同期满。单位不与我续签合同。我做工有差不多有七年了。但是，单位给予我的经济补偿金只有3个月。即2008年1月开始计，而2003到2007年12月，就没补偿金，这样做合理吗？？我问过一些人，有的人说应有7年补偿金，而有的人说只能从08年开始有！？？为什么
我在单位工作了10年，去年签了五年合同，但工作地点离家太远，刚提出了辞职办理了离职手续，单位也同意解除合同，请问我能提出经济补偿吗？
依据前面相关的解释：“根据新法需要支付，而根据旧法不需要支付的情况。如劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，依据新法实施前的法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但新法实施后用人单位应当支付经济补偿金，但计算经济补偿金的年限不包括新法实施前的工作年限。”那么我想问：某员工在某公司连续工作8年
我现在所在的一家分公司要在今年国庆节从现在松江区管辖下的李塔汇镇搬到松江镇的公司总部，按公司的要求是每个员工都要跟着去公司总部上班，公司提供住宿，如果有些员工不跟着去的话公司不给以经济补偿，可是去总部那边生活各种开销都很大，我在这家公司已经5年了，如果我不跟着去能不能得到经济补偿吗？ 我跟公司签的是劳
我07年进公司工作，公司到2010年8月都没有给我买社保，如果补缴社保肯定是不化算的，我能不能直接让公司给我经济补偿？
我是外地户口，在北京一宾馆工作二十年，是无固定期合同。因单位在03年才开始为我交养老保险，后来中间还少交半年。法定假日加班只算基本工资部分，高温费也不发（高温工作环境），现我想辞职，可否主张十二个月经济补偿、要求单位补交养老保险和补发少发的加班费？谢谢律师！
我是10年1月6日到一新公司上班，当时我要求签合同，领导说公司在办理注册登记暂时不签。直到7月1日才签（试用期一个月）。8月5日公司把我辞退。我是否可以拿到经济补偿。请求帮助
本人2008年7月份入职，合同于2010年7月31日期满，公司发出和我不续约的通知书，现我已怀孕6周，请问这种情况下公司会怎么赔偿我 补充：我咨询过公司，他们告诉我因为我怀孕会有两种情况，一种是续约，一种是赔偿，但是公司说按哪种情况处理是由公司说了算，我想请问一下我可不可以选择，如果我
