在人才市场找了份超市主管的工作，面试通过后就上班了，没有签订劳动合同，当时用人单位没有说明要交押金，当发工资时从工资里扣押金的行为违法吗？我该怎么维护自己的合法权益呢
我去年8月去济南市银座应聘，交纳押金500元，当时说干几个月退几百押金，即干一个月只退一百。到12月底不干了，现在办理辞职，但银座说工装折旧160，培训费150，丢失了一本员工手册，扣50元，我想问一下这样合理吗？我该怎么办？谢谢专家
本人上个月去一家影视广告公司（就是为一些单位，企业做做宣传片啊，演出的小节目等等）因为比较急于找到一份工作，应聘摄像这个岗位（我本人不是这个专业，但是老板说可以免费培训），和老板签订了一个协议后开始上班。 协议大概内容是 1.三个月内为学习期，没有工资，三个月后至一年为实习期每个月500，一年之后的工资
我在一家化妆品公司工作再过3天就一个月了，今天老板本说要发这个月工资的（30号发工资），可是后来说要工作一个月，下一个月（也就是20号）才发工资一个月的工资，也就是说我有17天的时间工资被扣下，（他说化妆品公司都是这样的）这个算是押金吗？合法吗？我该怎么办？劳动合同还没有签。 现在还是试用期
我们这边有个员工辞职的，工作交接跟我交接的，当时说一边招聘相关人员，让我先代几天，现在又说以后工作都是我的了， 首先我不是他们公司的员工，我只是在他们公司工作，这样的话请帮忙说一下我能不能拒绝这样的工作。
我刚进一家公司的时候公司要求交押金2000元说是培训费用，培训期半年，培训完后要为公司服务满一定年限，否则按一定比例支付违约金，成为正式工一年以后会将押金返还，但现在过了四个月由于我个人原因离职，不知押金是否还能退回
我爸今年51周岁，去年十月突发脑血栓致偏瘫不能说话了，从此不能工作，我爸是某药业集团（公私合营）的正式员工，从去年病倒没去工作就一直没开工资，一分钱都没给开（在此期间，好像没有请病假，因为我们一直在为他申请病退，尚未果），我总觉得有点不对，我应该怎么办？真心请专业法律人士为我详细解答一下，谢谢
我在一所民办学校当教师，按照学校规定请了3个月的产假，我休产假的时间是2010年4月1日——7月1日，6月底我回学校报到，7月1日开始工作（学校期末工作，也就工作了几天开始放暑假），但被告知下学期如果没有岗位，就要继续请事假，也就意味着我没有工作，也没有工资。请问这样合法吗？我的合同是2009年7月1日——2012年6月3
我在一家美发连锁店做理发师8个多月，每个月15号发工资，工作时交了押金，老板开 给了我收据发票，收据单上注明了（工作满1年后方可退押金和发放15天的工资），但是没有和我签劳动合同，前几天我发现现在的这家店要改变经营另一行业了，老板说叫我去他的其他美发分店接着上班，由于我先前在这家店应聘的是美发行业，现在他
