我01年经某国企高层领导推荐进入该国企内就职，但国企内人事手续办理流程较繁杂，许多因素不受个人控制，人虽在该国企供职至今，但始终并未与我签订正式劳动合同，也无任何形式上的证明。至今工作已近两年，虽无合法约束，但已具备事实劳动关系。薪资方面，也并非走集团正常手续，而是由所在部门单独私下给予，数额远低于正式员工，至今集团未与我缴纳任何社会保险。目前，我所在部门由于集团组织架构调整，面临撤除，我希望能尽快请求集团与我签订正式劳动合同，但阻力很大。烦请咨询律师，基于目前状况，我是否有合法权利要求集团与我签订正式劳动合同？ 如不具备签订劳动合同的客观条件，是否可提请劳动仲裁，或走法律程序，要求获得工作期间本应缴纳的社会保险及其他合法赔偿？ 我维护个人合法权益最适当的方式是怎样的。 感谢您繁忙之中给予解答。
目前手中已收集可证明我具备事实劳动关系的证据，另外，开始时间是11年，不是01年
本人现在在一家乡镇的私人企业工作，从4月公司组成的时候就上班的，，可以说是第一批员工，去是时候和老板谈的条件是---工资是次月的15号发，没个月都发，交2金养老保险和医疗。现在都年底了从8月份就开始没有发工资，养老和医疗都没有交，我们去问的时候老板说种种理由推脱，在前几天我去辞职打报告，老板就说要我做到1月2
您好 我与单位2007.3.8号签订劳动合同,到2009.3.8为满两年. 2009.2.6号公司口头通知我不再续签,理由是总公司有人托关系顶替职位,分公司领导没办法只得与我解除劳动关系.2009.2.7就没再让我去上班.2009.2.12让我去公司办手续. 在我与公司签订的<劳动合同>上写着:本合同期限届满前30日,甲方(公司) 应将终止或续订劳动合同
我在单位工作两年，因单位一直拖延不与我签订劳动合同，并且单位已经有裁员的苗头（单位仅有六个人，非正常裁员），我在裁员前已经申请劳动仲裁，截止到08年10月的双倍工资，由于种种原因，一直到08年12月底收到单位解聘书，单位骗我在解聘书上签字，几天后被公司告之马上办理离职手续，于是我又追诉了08年11、12月的双倍工
问题1: 2006年月15日入司,当时签约为计时用工,无写底薪,实发工资约1800左右,到期后2008年5月二次签约到2011年,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月公司拒绝向员工提供1900元底薪书面工资明细,只写总数,或只限于到人事部看,公司这样做是否合法?我是否可维权??注:公司用银行转帐方式发工资. 问题2:公司现在一直
专业人事您好: 本人在原单位工作了大约7年的时间,最近一次签定合同为2008年8月份,合同期为三年.在2009年6月份时,由于个人与主管领导意见不统一,逐产生辞职的想法,并于6月初向公司领导递交了辞呈,领导批准,并在20号安排相关人员进行交接手续,我与新来的人员进行了为期两天的细致交接,并填写了交接工作记录单.随后按照主管领
我的朋友与公司有劳动纠纷,请律师帮忙解答.谢谢! 公司性质:港资企业 事由: 我的朋友在此公司任职某部门的生产主管 公司地址在广东省恩平,我的朋友与公司签了2年合同.合同是在2008年底签的.合同是当地劳动局发的. 我的朋友在4月时因病曾做过手术,当时向公司借了2万元作手术费,当时只是签了一张借支单(借支单内容只
我自2007年3月进入现在公司，签订试用期协议3个月，但3个月后公司未予以转正，当时经理以工作繁忙为由推说将延期签订合同并补齐工资社保。但直至7个月后才签订劳动合同，并未补足应补发之工资及社保。我每年提出此问题均未予以解决。同时公司前2年内社保购买的基数未按国家规定，即月工资为基数，而是月工资的60%为基数，也
我去年9月份进入一家模具公司工作，公司从来没有找我签定过合同，也没有给我交过保险，，我以前和别的公司有过劳动纠纷，后来上海中级法院判我们赢了，现在家家公司业务不忙，公司无故炒掉几个同事了，如果公司无故将我炒了，我将如何办，和这家公司打劳动关司，法院方面会不会不支持我，因为我以前和别的公司有过劳动纠纷
我的案子去年4月劳动仲裁判了原公司应该赔偿我1.5万 公司又上告从6月份立案到今年1月份才结束维持原判，但是公司一直不领取判决通知书，我给法院打电话都是往后推，过年回来后法院搬了地方，电话打不通，一直到前几天，电话打通了，但是找不到院长，今天打通了电话找到了院长说：“我的案子公司早就又上告了一直没有通知我
我在一个学校当老师，合同上写明了我是“根据教学排课表和答疑时间上课”，并且在开学的时候，给一张份教学任务书，写明一学期多少课时。但是在实际过程中，学校又每周安排我三节早读课（但是总时间不会超过每周40小时的），在这种情况我能申请加班工资么。加班工资是按每月工资除以每月的课时来算么？ 另外，学
