我下班后一个去网吧上网，到了网吧刚好看见小刘也在上网。便和一起上网。小刘是我们公司上个月被劝退的员工，但是他还有一个月工资在公司 只是没有上班了 而且在一起工作的时候和他关系不错。所以上完网和他一起回了寝室，到寝室是上午十点多，他就做在我的床上玩手机，我便去洗澡，洗完澡回到床上玩手机玩着玩着就睡着了，当时他还继续在玩手机。寝室里还有六位同事在睡觉。当我醒来时坐在我床上玩手机的同事已经回家了。在我对面睡觉同事告诉我他的手机不见了。问是不是和我一起回来的那位同事拿了，我联系到他 问他有没有 他说没有拿。手机被丢的那位同事报了案 我和和我一起去寝室的那位同事一起去了当地派出所。经过处理后。回到公司上了一天班后。公司经理告诉我我已被开除，原因是 我私自带不是公司的员工去寝室！我想问的是 确实公司很早就提出有关规定不准私自带他人入寝室带他人入内罚款1000元并开除处理。虽然小刘被公司劝退了 但是他还有一个月工资在公司而且也没有办辞退手续就彻底不算公司员工了？话说回来 就算我私自带他人去了寝室的情况下 我最多也就是被罚款1000元并开除而已，我还是应该得到我剩下的其他工资对不对？
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？
由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？
工资形式是底薪加提成：每月5日发工资，例如：5月5日发4月底薪+3月提成，也就是公司一直扣押一个月的提成，现在提前两个月告知辞职，公司是不是应该把所有工资、提成全部结清？
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
您好，我想咨询一下，试用期一个月内未签合同，公司倒闭了，老板不见了，公司现在被劳动局封了，能得到工资吗 听说非合同工可以得到双倍工资补偿，是吗，需要提供什么证明吗
你好， 我代表整体公司员工，希望您能提出建议。我们该怎么做，可以得到什么赔偿吗？ 1、公司全体员工加班超过三小时后填写加班单，公司不予批准，命令每位员工写一份“检讨书”，并且给予每位150元到50元的罚款处理。（有录音为证） 2、公司签署合同时逼迫员工签署的工资数量小于实际发到手上的工资数
关于劳务派遣指派单位培训考核不及格给予开除，公司是否违法？？？
律师您好：我在指派工作单位工作已经九年多，最近单位组织基础知识培训，领导说第一次考核不及格的罚款50元，然后补考再不及格将会依照公司的劳务工手册规定被开除！听说前批培训的已经有被开除的了！《劳务工手册》里只提到特殊情况要培训并且要考核，也没提到考试不及格将会被开除啊 ！我就想问一下就这样被开除，公司是
