我们公司下属的店有国营的也有大集体的，有的一个店里的职工，也有国营和大集体之分，现在，我们公司领导决定，改制国营的，以及国营和大集体在一个店的大集体职工。我们在同一个公司的大集体职工，可以要求一起改制吗？公司领导说：没和国营在一起的大集体职工，现在不改制。
我是1987年大学毕业后分配到事业单位(城建局下属设计院)的正式职工,单位属于事业单位企业性质,1993年因与领导不合而口头离职, 后来也一直没去上班, 单位也在1994年5月把职工养老保险手册直接还给了我, 但并没有办理过任何离职手续, 也没有任何补偿, 人事局也没有形成文件, 但是单位职工一共有约15人, 目前档案还在人事局,
本人所在单位原属国有集体，2002年11月改制民营（对外），实际是私体，现社保局称改制后特殊工种工龄不算，目前所有95年以后从事特殊工种的员工到了45岁，55岁都不能退休。请问这种做法有没有法律依据？正确吗？
我是河曲五交化公司的一名职工，今年的六月三十号我单位由国土资源局将我公司拍卖进行改制。我单位原有数间门面房由我单位职工承租。我是承租人之一。现如今单位领导让我们限期无条件搬出，还组织了一些原单位就占便宜的厉害职工跟我们吵架，威胁恐吓我们。如今领导已让司法部门见入，找我们谈话让作笔录，然后签名。我们的
我在某事业单位工作，编制在下属的某公司，为企业编，现在某公司被省里的相关单位收回统一管理。并且我所在的某局正在进行体制改革，如果我不想到省里，留在原岗工作，是不是就等同于我放弃了原有的编制？如果我与现在改制后的单位签订用工合同，我在原岗位连续工作十年的工龄能在现岗位（我的岗位没有变，只是单位有某局更
本人是河曲县五交化的一名职工，于1999年下岗。承租本单位门面房一间。今年六月三十日我县国土资源局将我公司向社会拍卖进行改制。单位领导限期让我们无条件搬出门市，并伙同本单位一部分常占便宜的职工威胁恐吓我们。我们的搬迁补偿问题该怎样解决
我事业单位下属企业要改制为股份制企业，现在上级文件要求事业单位处级及以上领导不能在下属股份制企业持有股份。想咨询一下如何避开这个文件要求，既实行了股改又让中层领导持有了股份。
本人为大集体职工，单位以“临时工”为由拒我参加社保，我能否获得养老金？
我原是黑龙江某县某粮库的工人，1958年出生，1978年上班，1980年所在单位转为大集体，1982年我获得县级劳模称号。后来九十年代初工厂纷纷倒闭，我也被领导告知不用去上班。现在黑龙江大集体可以办理退休了，我去办手续时却得知我是所谓“临时工”，不能享受社保。和我一样的工友有的能办，有的也办不了，找了相关领导，依旧
