昨天晚上上晚班，突然不舒服，晚上3.40下班，今天早上起来感觉到不舒服，有感冒发烧现象，暂时还没去医院看，我向部门老大请假，他拒绝我的请假，请问是否应给我批假和该做法是否违反劳动法。很急，跪求解答，谢谢
我是十月初检查出来妇科病需要立即住医院手术，去单位请假不批准，让我写离职报告，当时身体处于高危状态随时有生命危险，当时请假时主要领导不在，办公室提出的问题我没有答应就先去医院了，现在我把医院的诸多证明带去单位了给我两个选择1是给我一个月生病的病假工资然后写离职报告2是算我旷工
军人生病后报请休假医病,但几个月都未能批准休假治病,延误了治疗的最佳时间，耽误了病情，有没有相关的保护军人合法权益的法律条文？该军人应该如何做才能维护自己的权益？（该军人已经是一级士官)
请问孩子还在哺乳期生病了，我想请假公司能拒绝批准吗？合同里写明申请假期需要提前申请，但是孩子病我也掌控不了。
请问孩子还在哺乳期生病了，我想请假公司能拒绝批准吗？合同里写着请假需要提前申请，毕竟孩子生病我也掌控不了
生病请假，学校说需要医院开具的请假条，否则算旷课。请问是否合法？
本人今年初三。 这几天身体不好，都是头疼发烧之类的小病。 本来在家里歇着，吃点药就可以了。 可是我们学校的年级主任说，请假需要医院开的请假条，否则的话算旷课，要计入成长手册（档案一类的东西）。 我不知道为什么头疼发烧这样的小病也要去医院看。 上学期也是身体不好，我爸带我去医院，花了300多块钱不说，人
生病了请假，病历和医生开的需要休息几天的病假条都交了，公司说，没有收据条，不能算做是病假，说是公司规定，请问关于这种问题，有相关的法律规定吗?谢谢了
早上因多日失眠，头痛欲裂，给领导发信息请假去社保定点医院看病！结果同事告诉我，领导把我的考勤调出来了，说发信息能算请假！说我是旷工～可是我去医院看病所有的手续都是齐全的，而且还有医生开的各项证明及诊断书！如果他们以此定义我旷工让我签什么违纪说明的话，是否属于违法行为？～
