公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？ 解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一
我左手三手严重受伤现在在休息期，工厂要求上班，我知道也可以不上，可是我的工伤认定还没有下来，如果不上对以后的认定会不会有影、响
残联发函至我司，要求于9月30日前交纳残疾人就业保障金两万多元，若逾期不交的，将按千分之五收取每日滞纳金，请问各位高人，残联的依据是什么？是不是必须要交这个费用？若不交，会有什么后果？
新合同用的不是本公司名称，而且最低保障金是本城市最低保障，违法吗？有权利提高最低保障吗？
新合同用的不是本公司名称，而且最低保障金是本城市最低保障，违法吗？有权利提高最低保障吗？
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低公司发放。这个要通过工会吗？
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？
集团公司因产量少，单方面要求休息3个月，按当地最低标准发放工资，这样合法吗？
工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。
公司单反面要求休息，还让劳务公司让我们签订最低工资标准，请帮帮我们
工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。
在同一私人纸箱厂打工10年，工厂从未提及买保险的事，我今年50岁了，到了退休年龄，请问我现在辞工应该有相应的补偿或者赔偿吗？这可以投诉吗？ 因为是私人厂，从没有签过合同的，这个投诉或要求他买保险会有结果吗？
派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？
综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。
