我是一个旅馆经营者，聘请了一对老夫妻做清洁，他们年龄都在60岁以上了。现在问题是其中大爷的血压比较高，我怕在工作中有个什么意外发生我担不起责任，就劝他们别做了，他们两夫妻又舍不得这份工作，就向我提出由他们自己写一份承诺书，大概意思就是说假如在工作当中因为自身血压高等原因发生什么意外的话给我聘用方没有关系，他们自己承担责任。然后他们和他们的两个儿子在承诺书上签字。我就想问这样的承诺书有法律保障吗？对我就没有风险了吗？跪求各位大师帮我解答一下，在此先谢过了。
我是2012年7月3日进的现在这家公司，已经签订了劳动合同，我咋公司没有被记过和处分过，但是昨天收到管理部的辞退通知，像这种情况应该怎么要求赔偿
我在2012年7月入职，公司与我从未签定合同，承诺有保险，至今也没给上。月工资2450元无提成。最近得知劳动法对此有双倍工资的保障等。请问我的有效诉讼时效截止到何日？ 我们公司的股东都是天津华北集团，各种商会，有小部分黑社会性质的老板。 如果诉讼败诉的可能性是不是非常大？
我在一家公司工作2年了 现在是自己提出辞职已经3个礼拜了 但公司找出各种理由故意刁难不让我办理退工就相关手续 请问如果辞职满一个月公司还不办理退工手续 公司是不是要继续为我办理加金？
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我是98年参加工作的，总部设在四川绵阳，现工作在南京的分公司，合同与总部签订，现在总部要调我回四川绵阳，我不愿回四川，这种情况有经济补偿金呀？
您好，我于两年前考入了一家商业银行发起的村镇银行，考试的时候说招入了马上开业正式工作，结果后来因为金融证件审批等原因该村镇银行到现在也未能开业，在此期间我们员工除了在入行初期进行过短期的培训后，后来就一直坐等着开业，单位要求我们天天报道，不允许在外兼职，可是却一直没有给我们签订劳动合同，现在行里确定
怀孕8个月，现在公司效益不好，总不能按时发工资，本来这个月10号是发工资的日子，结果拖到现在也没说什么时候发。今天早上公司人和我说让我提前休产假，或者不提前休到下个月开始工资半价。 因为我们是2个公司合并到一起的，原来的老板走了，现在老板不想做我们原来的项目了，所以对我们的业务莫不关心，自知在这个公司也
我想咨询一下，因为我贷款上学，但是在还款期内有两次我没有按时存借款利息到指定账户，不过在两年内我已经还清所有贷款本息。请问我的信用记录会不会有不良记录？会不会影响以后的贷款？
