我09年入公司的公司，公司到去年才给我交五险，到现在我还没有拿到综合保险卡这样合法吗？
被公司以请假多辞退，公司应怎么补偿我，保险应该交到什么时候？
2011年11月到公司，试用三个月后签订三年劳动合同，2013年4月19日公司以请假多为由让我自动离职，不离职就辞退，想知道公司辞退我应该怎么补偿，保险应该上到什么时候，是按签署解除劳动合同4月19日的日期为时间点吗？
你好！请问员工怀孕三个月一直上不了班，公司是否应该承担工资和保险？产假之后哺乳期，员工要请5-6个月的假，怎么办？公司有权解除合同吗？请假期间公司需要承担保险和工资吗？
一名员工上班第七天受伤形成十级伤残，中间公司负责了全部医药费及陪护人员伙食费，不知公司还能给我什么，
一名员工上班第七天受伤形成十级伤残，中间公司负责了全部医药费及陪护人员伙食费，不知公司还能给我什么，
你好，我是一位保安班长，在公司干了四年，因公司考核制度员工不满，情绪不好。我就向员工了解情况，被误认为是我在带头闹事，公司以此借口要开除我，请问我应得到赔偿吗
在公司两年了,第二个月从试用到转正加了一次工资.两年里公司从来没有给我加过薪水,今天去找公司老总提加薪问题,老总给出我两个选择: 一,不给加薪,继续留在公司做,公司不辞退我. 二,让我提出离职申请,自己走人. 我现在不知道怎么办,很心寒,两年的辛苦也有些不甘心,能通过法律途径获得些补偿吗? 还有,公司开始1年多一
事情是这样的，我朋友的一个公司，还正在筹备当中，就先招了一些人进来练习一下，执照什么都还没下来，可是就在一个员工加班的时候手指不知怎么的被机器给扫了一下，可能短了一小截，可是这个员工还是在试用期，我想问的是我的那个朋友应该怎么赔偿？大概要赔多少钱才合理？
