需要承担工资以及保险,可以按病假工资来.请假需要有病假条,如果有的话也没办法

员工违法劳动法及合同规定，可以解除合同。请假应有医院遗嘱。

无故不上班，单位可以作为旷工处理直接将其辞退，不需要发放任何经济补偿，解除劳动关系后也没有缴纳保险的义务。

您好，请假需要有假条，否则，严重违反单位制度，可以解除劳动合同，并不需要经济补偿。

无权解除合同的。

你好，应当即系为员工缴纳公司应当缴纳的比例。如果员工有重大过错导致公司损失严重的，那么可以单方面解除合同。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

产假期应该承担保险和工资

怀孕三个月不上班是何原因？如果因病，需要向单位请假的，否则视为旷工，单位不应该支付经济赔偿。

1、女职工在怀孕期间，不得与之解除劳动关系，否则属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
2、在请假期间，公司应当承担保险。