我在公司已经工作两年了，昨天毫无预兆的辞退我，说我能力不行，跟不上公司的步伐。付我三月工资让我走人。我们部门就只有两个人，还觉得累，后来有人走了，我独自撑下来 这也是能力不足吗？请问算不算无故辞退我？我该怎么办
与公司签的无限期合同，现在公司认为我能力有问题要辞退我，我能得到什么补偿？
另外：公司让我写了个协商同意书，按照服务年限+1的方式赔偿给我，但是我差了下，法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的，请问我写的协商同意书，是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在，他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊？身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。
关于孕期期间公司以能力不足要求你调岗或离职，可以要求怎样的赔偿？
2010年12月份入职公司，目前已经工作11个月，上个星期刚刚确认怀孕40天，但是由于身体不好，反应较强烈，向公司请了3天假休息，结果上班到公司时，公司强制性要求我签署了一份约定，约定说明：公司要对我的工作进行审核，如果审核不达标则要求我调岗或解聘，并且我工作了11个月还没有签署劳动合同，请问在这种情况下，公司
刚毕业，在一家设计公司做了一个多月了，公司不重视也不管，任自生自灭，没有功劳也有苦劳，可以不给工资吗？怎样维权？谢谢！
我在公司做管理工作16年，今年公司以管理能力不足，降薪50%合理吗？
今年4月初我所管理的车间，员工因工作环境存在问题提出建议，由我提交给工会书面申请要求整改，半个月后员工见公司还没解决问题在没有通知任何人的前提下，停工半天表示不满。事后公司以我没有及时汇报及没有做好公司与员工的沟通为由对我降职。（我只是车间的副科长，在没有停工之前就向公司提交2份书面建议）。本人职位补
在公司干了不足一个月、被公司种种理由辞退、并不给工资怎么办？
在公司干了一个不足一个月、但是公司以各种原因不给发工资、就把我辞退了、还说没有给公司带来业绩就没有工资、这个合法吗？
我于2011年3月-2012年3月在北京朝阳区一家公司上班，被公司违法辞退后经劳动仲裁已解除劳动关系并得到了赔偿。 但是，在职期间2011年3月-7月，由于公司以各种理由一直不给进行社保转入，无奈本人延续了在海淀职介的个人缴纳。公司缴纳的2011年8月-2012年2月部分，没按实际工资基数缴纳。（也没给上3月的社保。）仲裁后咨询
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
出租车每年交2000管理费，出了事故，车主无经济赔偿能力下，出租车公司连带责任多有大
我是2009年出的事故，出现股骨头坏死，做手术都是自己花的钱，车主无经济偿还能力，法院判的车主是责任，出租车承担连带责任。出租车每年给公司交的2000管理费用，出租车公司最后被判决连带责任才承担2000元？？车主现在也联系不上，我该怎么办??????????
出租车每年交2000管理费，出了事故，车主无经济赔偿能力下，出租车公司连带责任多有大
我是2009年出的事故，出现股骨头坏死，做手术都是自己花的钱，车主无经济偿还能力，法院判的车主是责任，出租车承担连带责任。出租车每年给公司交的2000管理费用，出租车公司最后被判决连带责任才承担2000元？？车主现在也联系不上，我该怎么办??????????
