合同未到期,公司补偿的那个平均工资如何界定?这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资,它只是基本工资?还是包含所有项目在内的综合工资,比如: 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗?
合同未到期,公司补偿的那个平均工资如何界定?这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资,它只是基本工资?还是包含所有项目在内的综合工资,比如: 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴、社会保险等等这些吗? 也就是税前总的综合工资?
合同未到期,公司补偿的那个平均工资如何界定?这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资,它只是基本工资?还是包含所有项目在内的综合工资,比如: 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、还有加班工资, 也就是税前不扣社会保险的总的综合工资?
2003年12月买的个体劳动者养老保险,1次补齐15年。51岁就开支了。并且本人有工作。当时本县政策允许。从本月起起要停发工资,合理吗?我们集体和社保打官司能赢吗? 停发工资的理由是:有工作.