本人在一家医院工作了三年，现合约期已满，因各方面原因不愿再续约。在工作期间院方要求到上级医院进修了六个月，并签了进修协议，协议中提出：进修后要在此医院工作十年，否则要赔偿违约金1万元。进修期间给我每个月1千元生活补贴。协议本身是否有问题？人生有几个十年，进修一次就要买断我十年的光阴。但是不签些协议就不能去进修。对于医生来说进修是一次提升自己专业水平的好机会，我不得不签了此协议。现申请离职，院方要求我赔偿2万余元。我觉得不公平，我一年到头能存的也就那么多，不等于是白干了一年。
工作期间，几乎每天都要加班，一个晚班就要上24小时，当天中午去接班到次日中午下班。不知道这样是否有违反劳动法？
我家宝15个半月 前几天感冒我到长城门诊去听听 他让验血 验个血常规 和支原体 验出中度支原体感染 然后打吊瓶 说要打10多天 最少得一个星期能下去 打红霉素 那个刺激胃 打的直恶心 打了四天 在吃药 我家宝宝没有发烧咳嗽的症状 就上铁岭市医院又化验 没有支原体 然后找他们医院说医院和医院验的不一样 我就问他那哪个医院和
离职时公司不给开离职证明，因此走了劳动仲裁，现在公司反诉我破坏网络要求赔偿，请问我该怎么办？
2013年3月26日正式向公司提出离职，但公司不给办相关手续。多次沟通未果后以公司一直没给我上保险为由我单方面解除了劳动合同。没有按程序等待一个月。并将接除劳动合同通知书已EMS的形式邮寄到了原单位。离职时公司还拖欠我一个半月工资。 2013年4月27日接到相关通知，说原单位反诉我上班期间下载与工作不想关的资料，并
公司调整减薪，与员工能力无关，员工提出离职，可以要求赔偿吗？
前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。
公司营运模式调整，已经签过岗位调整通知书了（将我的岗位重新定义了，薪资组成机构也发生变化了）。但是后期制度陆续出台，对调整后的各项制度不是很满意，同时公司又要注销原合同主体要发生变更，如果我能否拒签变更后的合同，要求赔偿离职吗？请各位朋友指点，谢谢！
医院的疏忽导致身体情况下降，给我精神造成了一定的影响。这算不算医疗事故？我能不能要求赔偿
我年初七去埔前医院检查发现胎儿停止发育，医生让我入住医院，入住之后吃了四天药，不过第四天还是没有流出来，下午就做了清宫，清完宫的第二天就去照B超，照完B超拿B超单给医生看我也看了一下B超单上写了还有积液我还问医生有事么，医生说没事再给开多一天消炎针，第二天就让我出院，直到4月25号下午突然大出血，送到埔前
我是去年7月份进公司的，一进去就叫我签了一份一年内不能怀孕的协议，是单独的一张纸，并没有写在劳动合同上。 今年1月份发现怀孕的，马上跟公司说了，那个时候比较忙，公司也没要求我离职。现在是比较闲的时候，认识委婉的说如果我到时候休产假，我岗位的工作没人会做公司不能正常运行，我觉得也能理解，并口头同意了。但
我是去年7月份进公司的，一进去就叫我签了一份一年内不能怀孕的协议，是单独的一张纸，并没有写在劳动合同上。 今年1月份发现怀孕的，马上跟公司说了，那个时候比较忙，公司也没要求我离职。现在是比较闲的时候，认识委婉的说如果我到时候休产假，我岗位的工作没人会做公司不能正常运行，我觉得也能理解，并口头同意了。但
为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识
公司未购买失业保险，我因身体原因不能再继续工作，自动离职，能否要求公司赔偿？
我在公司工作5年，现因身体原因，不能再继续工作，只得自动离职，但是公司未给我购买失业保险，我能否要求公司赔付我？ 公司买了社保和医保。我就是想索赔失业保险金。公司很滑头的，他不会主动开除我，他以调我去做保洁为由，我怎么办？公司就是想要我自己自动离职，那他什么责任都没有了吗？
孕妇由于妊高症在医院各方面检查，大夫让住院治疗，病人依照医院安排住院，在治疗过程中胎儿死亡，我要求医院给予赔偿，请问要是起诉医院结果会是怎样？
