公司2013年新定工资方案，按40%绩效先发，剩下60%季度末发放，现在公司拖欠不愿意发，定新方案时我们只知道发放方式，但是领导都没告知要收所有的应收款，现在公司扯皮应收款收回来也可能拿不到，说要扣除返利我们的钱就没了，工资方案我们没有看过，现在该怎么办？求助
口头协议的绩效目标奖金。在职拖欠了4个月没给。辞职了就没有。
工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。绩效目标奖在编职工的和与合同工不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去
我是做销售的，公司2012年与我签定的合同中写明完成业绩任务，超额部分会给奖金，但2013年1月，公司财务结算后得到老板同意发放了1/6，但2月老板又说业绩算的不对，要按新制度对业绩进行计算，但2012年的合同中并没有写明计算方法，这怎么办，只能听老板的吗？但是他已经同意了，并支付了1/6的奖金了。
老板拖欠职工工资6月11万多，年终克扣职工奖金福利，职工在有年无日（农历28）和老板讨薪时，只讨得45000元，剩余近8万元工资及奖金无力讨回。在无奈的情况下将老板的一小轿车开走。已有一年，现老板起诉职工要求退回小轿车并赔偿所谓老板的“租车费”99800元。。。这个案件的答辩该怎么写为好？
关于银行劳务派遣工辞职后年末银行拒绝支付年终绩效奖金的疑问？
尊敬的律师您好： 我曾是一名吉林省延吉市中行的劳务派遣工，本人于2011年5月1日同中行签订劳务合同并进入中行工作，在2012年9月提出辞职与中行解除了劳务合同，但中国银行以此为由拒绝支付我2012年度前8个月的年终绩效奖金，请问这是合理的吗？ 盼答复，谢谢！
我所在的公司是外资，今年公司把我们部门转让给一家民企，由于种种原因我没有去，然后公司停发了我本该在3月份拿到的2012年的绩效奖金，想请问一下，这种情况能申请劳动仲裁么，如果公司辞退我，应该给我们什么样的赔偿（我在公司只做了一年）？我对这些流程很陌生，如果申请法律援助的话会有费用么，大概是多少？ 我是非沪
我是在11年进入公司，12年工作一整年，13年4月份辞职，公司在我辞职后拒绝发放12年年终奖金。请问奖金我应不应该要求公司发放奖金？
我是一名银行员工，4月份离职，公司按季度清算绩效工资，我已做满一季度，但公司以我现在已离职为由拒发一季度绩效工资，请问有办法可以讨回来吗
