你好！公司与我们续签了劳动合同，合同封面的履行地为：江苏省昆山市（但条款中工作地点为：江苏省），现公司要搬迁至苏北（续签合同前未告知我们），搬迁会得到赔偿吗？
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提
产假还有一个月就休完了，工厂要搬迁到江苏去，我怎么办，我不去能得到赔偿吗
我在这厂做了4年了，现在厂要搬迁到江苏去，我小孩还小才2个月还在母乳，我不能去，我怎么办，我不去能有赔偿吗？哺乳期会怎么赔偿？
公司要搬家到别的市了，但是老厂区还有几台设备，老厂区的员工就没有活干，公司就给员工放假还没有补助，如果员工提出离职，员工能得到赔偿吗？ （员工在厂工作3年半了但是合同刚刚签了半年）
本人2009年4月入职公司A，现在正在休产假中，产假将在2012年12月28日结束。但接到公司通知，公司A将在12月搬到中山总部公司B，而我签的合同甲方是公司A，合同到2012年12月31日到期。 1.合同里我的工作地点为“广东”，现在从广州搬到中山仍属于广东，如果我不随公司迁到中山，这样我能取得经济补偿金？ 3.由于我处于妇女
公司要搬迁跟另一公司合并，且更名，我们猜公司会以原公司破产的形式跟我们解除劳动合同，现在公司让我们续签合同，说合同只是把公司名称换了，用新工厂的名字，全场重新签合同。我想问如果搬迁不去，公司应该怎么赔？孕妇赔偿的要多么？ 谢谢！
公司要2013年1月20号从天宁工业区搬到水阁工业区，员工不愿意去，不去的是否能得到赔偿？怎么赔偿？还有我们合同上的地址是天宁工业区的，现在搬水阁，那工作的地址和合同上的地址就不一样，这样的话，公司算不算违约？
在公司干了十多年,最近公司要搬迁到公明,因考虑到爱人和小孩都在公司原地址上班上学,所以本人不想去那么远的地方上班(距离相差大概有60公里)。公司请来了劳动局的人一起开会宣告：不去人的没有赔偿！这样合理合法吗？ 原公司经营时间已到，都不存在了，搬迁后把员工转到另一公司名下。
