我们单位每天早7.30到下午14.30，哪个班是下午14.30到21.30，每天这样每月休息一天其他星期天星期六不休息！合理么
违反国家法定标准么！单位只给200元加班费！
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
我们单位一个月有一天月休，别人休了我没休，还算我旷工这合理吗？
别人之前的都补了休，我确实有事休了一天这合情合理把！却算我旷工这是不是太没道理了 这该怎么办？！
你好我工作在鞍钢下面一个子公司，工资比较低一年3万，扣完各种东西，一个月到手就1500. 我单位现在在改制，说以后执行定岗制度，基本工资只有1000，如果什么也不干，扣完各种东西就开几百块钱，我想问下这种情况我该怎么办。我单位 现在是这种情况，机关30多人，实际干活的只有55人。我们55个养活着30多人。他们机关的工资
交通事故还没有划分，我们不知情的情况下，交警就让对方把车提出去修理了。这样做合理吗
交通事故还没有划分责任，在我们不知情的情况下，交警就让对方把车从停车场提出去修理了，这样做合理吗
怀孕由于家离单位很远，单位环境也不好，跟单位请事假，单位要求保险所有部分必须我个人缴纳，这样合理吗
怀孕由于家离单位很远，单位环境也不好，跟单位请事假，单位要求保险所有部分必须我个人缴纳，这样合理吗
公公生前在我家地头沟边栽了好多杨树有十几年，现在一不修渠，二不扩路，队里村里看上那块地了想要建房，逼着我婆婆卖树，我婆婆感觉冤屈找他们理论，可是他们都是串通好的找不到正义，现在我们该怎么办？该向谁来寻找正义？？
保证书 本人保证在派遣到百货大楼东城超市工作期间，严格遵守百货大楼及超市的各项规章制度，团结同事、认真工作、服从领导。如出现下列情形，本人自愿接受赔偿及辞退处理。 1、 盗窃超市商品，自愿补偿超市损失2000元，接受辞退处理，严重的报公安派出所处理。 2、 超市内打骂顾客，自愿补偿大楼形象损失费200
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
律师，您好！ 情况是这样的，家里现在有两套房，第一套房只有四十多平米，09年单位又有集资名额，然后购买了第二套，但购买第二套的时候签了协议，第一套必须归还，压的2万押金，二套房交房后半年，如果不归还，每天扣50元，扣完押金后扣工资，可是第一套房也是我家买的，有产权证，买第二套房也没怎么便宜，现在要无偿
我在上班期间急性腰扭伤2年3次 片子什么都有最近在今年4月16日第三次扭伤在医院诊断为急性腰扭伤，腰椎间盘突出。在休息一月后去上班4天又感到腰部疼痛，找单位续假，单位说算病假只要上班就认为病好了。这样合理吗？？？ 工伤认定已经申请
