本人与2002年4月进入该公司，2013年5月被辞退。工作期间公司陆续与我签订了为期一年的合同，从2009年10月开始只为我缴纳了养老保险。请问我应该要求什么样的补偿，相应法律，法规是什么？
如果让公司给我补缴社保，应该从什么时候开始补。（国家规定用人单位应给员工缴的社保内容都有什么？）一年补一个月工资是怎么回事？还有不是说劳动法规定工龄超过10年用人单位不能随便辞退吗？
我是09年6月初进的公司,到目前为止单位没有跟我签合同和没有帮我缴纳任何保险,几次要求缴纳都没有回应。我现在想解除公司,请问我是否可以随时解除?保险的钱可以以现金的形式补偿给我吗?单位需要对我进行补偿吗?补偿的金额是多少呢?请各们帮帮忙了，谢谢!
劳动法关于分公司结业，但是总公司以调配人员为理由，不补偿员工遣散费问题。
劳动法关于分公司结业，但是总公司以调配人员为理由，不补偿员工遣散费问题。请问这样有遣散费吗？
我是2012年7月3日进的现在这家公司，已经签订了劳动合同，我咋公司没有被记过和处分过，但是昨天收到管理部的辞退通知，像这种情况应该怎么要求赔偿
本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？
我是个体工商户，雇有几个人在做事，而且基本都是农民工，请问律师： 1.个体工商户必须要给员工买社保吗？ 2.如果和员工协商在每月工资中给予补偿，由员工自己去买可以吗？ 3.如果必须买，倒底应该买三险一金还是五险一金？ 4.我们重庆社保的缴费基数是多少？比例是多少？ 5.有员工从事高风险工种，比例驾驶员，需另外
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
我在某公司上班期间，申请休病假，在上交合法医院开出的病假休息诊断后，交到单位，单位不予承认，反而以矿工名义要辞退我，是否违反劳动法
