公司现在变相裁员，换句话说就是想裁员但是不想赔付员工一分钱补偿，所以想了个办法让员工自己走：扣底薪工资。其实也可以说公司现在想由主动裁员的位置改为让员工变主动，这样他就不用支付任何赔偿费用了，扣底薪这个执行过程就只通过部门主管做了个口头传达，说是完不成业绩就扣底薪，还有几天就发公司了，突然宣布这个消息就直接扣了底薪，据了解，绩效类的工资变动需经过商议及符合绝大多数民意才能执行，目前公司这种做法如去仲裁成功几率高吗？需要提供怎样的一些证据？另外，公司裁员本来就应支付员工赔偿费用，现在这种变相裁员怎么做才能终止劳动合同并获得相关赔偿？
刘律师，我一朋友在成都建国汽车贸易有限工作，职位是行政助理，现在级别是高级，工资2500多。但是现在工资方案大动，这样计算的话税前才1700.明显的降工资裁员。 我想知道有没有什么保护措施 或者如果离职的话怎样可以得到经济赔偿。 谢谢！
公司拖欠多名员工工资（近20万元），公司现已处于停业状态（无固定资产及办公地点），公司负责人给员工立据欠条。但是一直未给予兑现（11年拖欠至今），2012年下半年开始藏匿找不到人，不过可以知道人还是在天津本地。应该如何解决？可以报警吗？新的司法解释中，对这种情况算恶意拖欠，可以判刑！是这样吗？
我公司2012年效益不好，在今年1月14号出了个通知，内容如下：由于市场因素影响，企业效益大速度下降，为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放），剩余40%根据全年公司整体效益情况于年底发放，海上一线人员
公司不发员工工资并且法人代表要关闭工资并且不打算支付任何赔偿,如果解决?
公司已经两个月没有发工资了,并且法人代表要关闭公司,不打算给我们任何补偿费用,让我们去告他,请问怎么解决? 补充:遣散费是否可以索赔13个月的工资?误工费索赔是否可以为6个月的工资? 在这个公司上班3个月没有保险,是否可以申请保险赔偿? 劳务派遣的合同 有相关法律保护么？ 如果是劳务派遣的合同该如何解决？
公司以不享受带薪年假为由扣除工资1803元并且扣除之前未以任何形式告知本人，2012年9月4日入职，2013年1月29日下午公司领导同意后回家过春节，回来后公司贴了个2013年1月30日的通告在30日以前回家的不享受带薪年假，这样的做法合法吗？并且公司没有和我们签订合同，也没有给我们购买保险。我现在有考勤表和财务手写的工资组
公司不能及时支付工资，没有交保险。并且他们规定说应该押两个月的工资
我在这家公司已经有1年多了。公司总是不能按时发工资，到年底才发了9、10、113个月的工资，12月和1月的没给发，说是押两个月的。之前招聘我过来的主管已经去了分公司，之前也是承诺有说有保险的，其实一直都没有交着，现在想辞职，担心公司不给结清工资。
软件外包公司，一项目今年6月1号终止，公司要在项目结束之日裁掉项目组4个人，事先5月6号公司开会时告知项目要撤销。今天5月17号了，项目成员无人收到公司裁员通知，请问如果公司要求员工6月1号离职合法吗，员工怎么主张自己权益，主张2N还是N+1赔偿？ 如果劳动仲裁公司违法裁员，需要提供什么证据，到目前为止，没有公司书
公司拖欠员工工资员工应该怎样维护自己的权益？有那些程序和部门？找劳动局 劳动局说网上搜市长公开信箱。假如我是有急事也要向上网搜市长信箱吗？
公司称最近资金出现问题，以后几个月将没法发放工资，变相逼我们辞职
我公司称最近资金出现问题，以后几个月将没法发放工资，变相逼我们辞职，我们该怎么办
