请问年休假的计算方法是怎么样的，例如：我在上一家公司有连续10年以上的工龄，当中休息了3个月。那么进入下一家公司是否可以马上享有10天的年休假，还是需要到这家公司重新开始计算工龄。
我想请问一下，我是事业单位职工，是国家全日制大学毕业生，我单位在给我计算工资时把在大学读书时间也算作工龄，但是在计算年休假时，读书时间却不算作工龄，请问单位这样做对吗？
您好！ 我是常德市武陵区丹洲乡的村民，地处城乡结合地带，目前面临拆迁改造，家有一预制板厂经营20余年，经营面积大约1000平米，每年纯利近五万元，请问如果拆迁,补偿标准该如何计算？谢谢
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
律师，你好！ 我1999年7月大学毕业后参加工作。之后一直连续工作超过7年，2007年3月到2009年12月底我没在工作，在家带宝宝。 2009年12月底开始，我一直在上海一家公司工作，连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。 劳动法规定，工作满1年，不足10年的。可休5天年假。我在网上看到过律师的回复，指出"工作年限
