劳动合同7月15日到期，公司通知不续签，但迟迟不给办离职手续。请问，15日至今继续上班，公司应该发工资吗？没有合同该上班吗？谢谢。
我单位的工作时间是这样的:每天有固定的活,干完活就可以走人,每天工作时间5小时左右,周日要上班,且不调休,不给加班费,象五一\端午\清明之类的节日,法定假三天,我们才2天,也无调休补偿,领导说可以要求我们一周上六天班,只要工作时间累计未超过40小时就属正常上班,这说法对吗.
公司快压了2个月的工资了，由于已经确定工资发放情况，也经过主任同意将工资表发给老板（老板从网上发工资），便让职工看了工资表，我公司有个制度是请假多于一周工资暂时不发，留到下次发工资发放，因为此职工的工资缓发，她去找老板，后来老板训我，原因是我给职工看了工资表，我感到委屈，老板的做法对吗？这样的工资发
我是八月十四号提出离职申请~部门经理同意离职！但到总经理那没有签字！由于我是公司的技术骨干总经理不让我走！我在八月十八号就没有去公司上班！我跟公司有五年合同但合同为公司自己做的！并非劳动保障部门的合同！九月分的工资单发了！但钱没有打到卡上！还有我跟公司签的合同上面是8小时制~但我每天上的是十二小时~公司
在超市上班十四天，发现不适合那里的氛围，然后就没做，也没有签合同，超市方面说试用期是7天，7天前之内走是没有工资的，可是，我已经做了十四天，超市负责人竟然说我没有工资拿，难道我是白做工的？希望大家帮我看下情况，我应该怎么办
我进入深圳一家外包公司,签合同的时候,公司说的是8小时制.但是我到公司上班3个月,基本上都是晚上9点以后走.我不愿意每天加班,但是现在很多时候都要加班(快下班的时候经常要分派任务给我).而且没有加班费.但是我想强制性辞职,去另一家公司的时候.公司又说给加班费,但是我确实不想在这公司做了.公司说辞职可以,但是2月份工资
那天早上老板在我面前说了一些很伤心人的话，我一气之下在没有跟老板说的情况下我离开的店，现在我才想起来那还有半月的工资还没要回来```我想问下我要是现在去问的话在法律的程度上我能占多少理，而且象这种情况下我能否把我剩下的工资给要回来呢？？
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
事由： 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证
我自2009年9月25日到2010年6月25号，在中心百货艺华珠宝（现更名为‘中国黄金’）专柜上班。2009年10月被提为店长，今年5月20日下午3点左右，我是上早班,接待了一位女顾客，当时这位顾客拿了一条68克的黄金项链要求以旧换新，选了一条男士金项链加一条女士手链，一共是58.25克，选好后我带顾客到验金师傅潘师傅那里检验金子
我被一服装公司录用后，一直没有给我安排面试时约定的工作岗位，期间只做了一些事务性、跑腿性的工作。20天后，公司突然宣布没有合适的岗位给我，将我辞退。辞退后，公司一直找各种理由拒绝支付我的工资。公司没有和我签订劳动合同，我手头除了去要工资时和部门领导的谈话录音外没有任何证据。我这种情况能否将试用期的工资
