你好，我现在在一家企业单位工作，每天的工作时间为12小时，早上8点至晚上20点，现在怀孕2个月了，上班还能每天上这么的久吗，如果上班的时间缩短那么工资会减少吗，还有到生育的时候和生育第一胎享受的待遇会一样吗，谢谢
原事业单位在2000年改制被私人收购后，大同国资委接管在2007年10月31日进驻，买断之后员工工龄，但在2000年至2007年10月之前，有部分员工退休，是按企业退的，国资委工作组既没有给这部分员工事业转企业补偿金，也没有按事业退休，这样做合理吗？这部分人多数已在事业单位工作20年以上，就这样按企业退，对吗？
我作为公司经理在职工的安置上、维稳上做了大量的工作，也做出了贡献。2008年3月底百货公司安置完毕，在公司的扫尾工作结束后，6月经局党组研究后我回商务局工作，并于7月按局党组的要求将买断工龄的钱如数退回到了商务局以此计算连续工龄。请问：我的身份如何界定；2、我能享受机关事业单位各项待遇。 我作为公司经理在职
在单位工作了16年，2010.5月3 号被领导以“顶撞上司”的理由当场开除，并拒绝所有赔偿。16年期间单位从未与员工签订劳动合同，社保也是近年查得严才一项项的交了3险（养老，医疗，失业）。而且法定节假日从没休息，也没有足够的加班费。平均工作时间是每天8小时多，且没有一天休息。请问像我这样的情况可以仲裁可以申请哪些
我今年元月领取的结婚证，前些天听说要向工作单位的计划生育办公室登记，否则怀孕不给发准生证。今天去了竟然说我应该在元月就来登记如今不给办理，请问法律有此种规定吗
职工因病死亡后，社会保险事业处应支付哪些待遇？企业应给予哪些待遇
我单位有一名职工，今年55岁，因病死亡。该职工参加了社会保险，请问，保险事业处应给予哪些补偿？企业应给予哪些补偿？
劳动者在同一单位工作14年，1996年第一次签订5年的劳动合同，2000年7月6日签订10年的劳动合同，到2010年的7月9日通知我，企业不再与我续订合同，企业这样是不是违反《劳动合同法》的规定？？？
