你好，我是一位保安班长，在公司干了四年，因公司考核制度员工不满，情绪不好。我就向员工了解情况，被误认为是我在带头闹事，公司以此借口要开除我，请问我应得到赔偿吗
因为公司的一个考试，我没考好。上头说要开除我，这个考试并不重要而且没有真实性可言，其实他的本意只是想裁员。。我是2010年9月13日签订合同至2011年9月13日，现在公司要开除我我可以获得什么赔偿吗？经常加班而且还没加班费的，国庆节都只放了两天假，公司当时说以后可以补休，如今开除我，我还可以申请获得加班费吗？
2012年5月跟公司签了五年劳动合同，可是到了2013年2月公司就以岗位人多为由，在未经过我同意的情况下调到车间（劳动合同中注明如果劳动合同变更需经双方协调一致），可到了2013年3月公司伪造一份考核表以我不能胜任工作为由将我开除，这样公司合法吗？他们要对我进行赔偿吗？如果赔偿能赔多少？
开锁公司员工被小偷骗，打开居民家中的锁，导致小偷偷窃成功，是否应该承担对居民损失的赔偿吗？
小偷，打电话给开锁公司，说自己家的钥匙丢了，让开锁公司派人给他开家门，其实那个要开的房间单元，不是他的家，而是小偷要偷窃的对象。然后，开锁公司派来人员帮小偷开门，这个人，也没有履行开锁前的对小偷的身份审查，就把门给小偷打开了。然后小偷盗窃成功了。 ------------- 我想问问这个事情，如果小偷没有抓住，
是因为公司加新不合理。彼此员工看了工资单。员工向领导反映工资。公司就也这种理由解雇员工，不给与任何赔偿，请问这样合理吗？
我所在的公司要从浦东新区的外高桥保税区搬迁到浦东新区的南汇去，请问不愿意跟迁的老员工可以获得经济赔偿吗？路途较远，公司亦无房贴。如果可以获得赔偿，最高能赔偿多少呢？
2011年8月与单位签订1年合同 2012年6月又签订了2年合同 现2013年5月 公司将我开除 应如何赔偿:N+1是2+1还是3+1
我妈在一家小工厂在职5.6年了，没有签订相关的劳动合同，因觉得对待不公平跟同事发生口角就被老板解雇，请问这种情况能否得到安工龄补贴的赔偿？谢谢。
你好，我想问下，我办事处的经理对我一直有意见，今天让我扫描份文件，然后一直催我，我就急说等一下好吗，这不是在弄，他说我态度有问题，然后说做到月底就别做了，随后我以为他的脾气就这样随便说说，后面QQ信息给我，说明天有人与我对接让我做月底走，他跟公司总部交接下就好，我在这工作三个月 平时做事没差错，也签了
