我司与德国一家公司展开劳务合作，具体是其在中国开展设备安装业务，我司提供部分技术人员支持，合作以天作为计算单位，有我司提供给他的双语的报价文件和合同，但是没有他公司签字确认的版本。但是他前期是按照我提供的收据付款的，而且也有来往的邮件。后期他拖欠了1万多欧元的款项，但是我有他的来往邮件证明他承认欠我这部分钱没给。现在如何追讨？
尊敬的律师朋友，您好！ 首先感谢您能抽时间解答我的问题。 我们是一家小型加工工厂，去年9月经朋友介绍来一位客户，是炒单的，一直赖账，自今年2月起，便不再下单给我们做，再也找不到人，但是打电话会接，每次都敷衍。至今仍欠我们加工费总共13900元不予还款，一直耍赖。实在头疼！ 我们这边只有他签名的送货单
本人入公司3年（2010-10~2013-05），公司未按实际工资缴交社保，现社保局说只能追回近两年的养老保险，并且补缴时个人承担部分还要本人返回现金给公司，但医疗没法追回，请问各位律师：我如何维护我的个人利益？万分感谢！ 咨询了社保局后得知，医疗保险不是强制性要补回的，如此便使本人的医疗帐户少了不少金额，请问有其
工作六年公司要停业装修1年，要我们买断，我们如何争取到最大利益
工作六年公司要停业装修1年，要我们买断，说一年补偿一个月工资，说再开业会优先考虑我们，对于以上补偿我们还能争取到最大利益吗？
我们今天投标过程中，标书要求可以用代理商来投标，我们用一个大品牌授权自己公司，以自己公司名义来参与投标，评委给我们在资格审查时应我们使用生产产品业绩合同而废标，招标文件中要求近3年的业绩，我公司提供了生产厂商产品的业绩合同，我认为这是对的呀，可评委却说这不行，专家说了算
本人07年5月进厂，09年与公司签订无固定期限合同，今年2月22日生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应如何赔偿？ 1.工龄6年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿
我现在属于关系在公司中断库，应该如何解决我现在的问题？医保卡和保险都应如何解决？
您好，我单位是08年给职工办理的买断关系，因为我当时是不够40岁，所以让我办买断，我要求给我按原来离开单位没上班时说法，工资等单位有了钱再给，因为原来每月都按时领工资，忽然说单位没钱了，先欠着走的，现在单位卖出了，也算退出市场企业了，我要求要离开单位后补偿我的工资，所以没签买断关系，但是我现在没拿所有拖
我是做快递的，2013年4-5月有家单位要我发货，但是期间有一单货物因签收后才发现内物有破损，现发件方要求我赔偿1500元费用，如不赔的话发货单位就以此拒付4-5月期间所以发货的快递费，请问我该如何处理，谢谢
