我在一个酒厂做包装工人，08年时被单位安排接受消防培训，培训结束后继续让我在包装车间工作。直到现在我想辞职，单位要我退还培训费用。虽然接受培训，但并不是我自愿，而且培训结束后也没让我上岗。请问我该怎么办
公司宣布解散，善后事情未解决前，扣押半年的奖金不发逼员工自己辞职，员工可否要求赔偿
我在一家私企工作，公司最近正式宣布解散，但还有一些善后的事情没有处理完，员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不
公司不给员工签劳动合同，半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
我是今年2月25日进的公司，进公司几天就签了合同了，做的话务，公司为了提升业绩以设个人奖及团队奖的方式让我们比赛，提高我们的积极性，上个月（4月）我以优异的业绩排名第三，并且也因我的成绩我们组得到了团队奖，我因为个人原因5月16号辞职，那时候只发了工资还没发奖金，辞职时提奖金时公司主管说看着办，也没说不给
公司股权第一次卖了百分之75的股权，第二次卖百分之25的股权，员工不愿意继续做，可以要求赔偿吗？
我现在是在行政部做文员的，做了一个多月了，试用期是两个月，感觉上班真的很不开心，上司也比较烦，有点力不从心压力特别大。听同事说我这个职位很难找到人的，按法律是不是要等到找到人才可以走 这个厂说是每月八号发工资，一直拖3月份的工资前天才发，我是四月七号上的班我离职的时候可以要求结工资吗？如果他不同事怎么
查账发现：公司少返还给经销商垫付的费用已有5年，造成的损失可以要求公司赔偿吗？
公司少返还给经销商垫付的费用，已经有5年，公司也没有给经销商对账明细，请问除了要求补回少给的费用，造成的损失可以要求公司赔偿吗？
