酒店改造分立部门时，没有和员工商量私自分配不合理岗位，变相让员工在合同没有到期时辞职，请问合法吗？
您好，我所在酒店与本人工作期间签订两年合同，合同于6月30日到期，因酒店改造整治，所以所在部门撤除于5月25日，在没有通知商量的情况下，人事将原部门人员分配到各岗位，双方没有达成协议，直接通知报道，报道后发现分配的岗位也跟以前相差甚远工资竟比以前少400左右，而且就是刁难人的岗位，比如20岁左右去打扫卫生等，找相关领导调换工作岗位，被告知，不想干就自己辞职走人。还有好几个合同还有半年甚至一年才到期的，也被告知不想干就直接走人，就是在暗示我们自动辞职呀，我们觉得酒店就是不想履行劳动法在合同期满后解聘我们给我们赔偿的规定，而且酒店现在新领导上任和经济不景气想裁人，所以才变相的让我们辞职的，请问这合法吗？
我们公司 一个部门 私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励 这样合法么？不合法跟哪条法律相抵触？
我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱 我们总共10个人 就是1000快钱 这1000快钱 根据我们当月的表现 来分配 表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好 这100没了 这样合理么？?很困惑
合同到期后没有续签，还会受到劳动法的保护吗？还要提前一个月以书面形式辞职吗？
我在一家纺织厂工作，来时签订了两年合同，去年6月份合同已经到期，公司也没有让我续签，现在想辞职，公司部门经理就以我没有提前一个月以书面形式辞职为由，不给我结工资，这样我还受到劳动合同的约束吗？我还要提前一个月打辞职吗？
我在一家工厂上班合同到期我就离职了到时这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益
我在一家工厂上班合同到期我就离职了到时这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益
我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益
我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益
我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益
我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益 公司说要我过来办理交接手续 我在西安现在又要到江苏昆山公司办理交接手续这来回路费以及我的损失公司要不要给我赔偿呢
我的合同2012年12月31日到期，一直到13年4月23日都没有续签，五险在交。我现在想辞职，能得到赔偿么
店铺租金到期，店主认为原代签人签合同不合理，合同内店主有权利收回重签没，代签人有法律责任没有
店铺是我姐的，她常年在外，当时出租店面时由我父亲代为出租（无委托书），今年店铺租金到期（签5年已付2年 每年一付），发现合同签订不合理，我姐要求租店人与她本人重新签订合同，请问可以重新签订吗，如果重签的话我父亲要不要付法律责任
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
合同到期后没有续签 合同也写的不严禁， 单位要求续签， 员工不同意
该员工不想认真工作， 领导安排的工作都不做， 以前的劳动合同是2011年1月签订到12 月的， 合同中有一个条款 “第二十七条, 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的, 本合同应当续延至相应的情形消失时.但是第二十无条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形, 按照国家有关工伤保险的规定制定.” 是不
未签订合同没有社保保险.辞职公司要一个月.请问我可以告公司吗
为签订合同没有社保保险.辞职公司要一个月.请问我可以告公司吗.上班到月底3个月.
