本人在某公司上班，现同岗位有21人，其中有3个人工资偏高，而该岗位又不是什么高技能岗位，大家技能、工作量、工作时间基本都一样。我和其他同事要求公司应按同工同酬原则分配工资， 但公司回复他们三人在本岗位工作时间长，曾经加薪的机会多，因此高上去了。这是历史问题，现在无法改变，只有在今后有调薪机会时慢慢缩小差距。 那我们现在可以要求公司加薪或给那三人降薪吗？
本人于2011年5月10号进入一间公司任仓库文员（工牌写仓管），试用期当初入职时口头说是一到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间，7月份11号待我申请2倍工
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上
女性怀孕公司能否把其调动到比原先岗位更低工资更低的的岗位去 或掉到别的地区去？或是要求她写事假条请几
女性怀孕公司能否把其调动到比原先岗位更低工资更低的的岗位去 或掉到别的地区去？或是要求她写事假条请几个月的假 后生完孩子将其解聘
给公司从事工作内容工作岗位的事情是否可以要求企业支付工资之外的报酬
本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么
我在公司已工作近四年，第一年合同期满后就从未续签过，现公司以调换工作岗位为由，要给我降工资，请问我可以起诉吗？可否要求赔偿？
实习期到了，公司不让走，要求我们把岗位工资退还给公司，这合法吗？
我是2011年4月24日进厂的，在校时与公司签了一份协议，实习期为一年。现在一年满了，我们提出辞职，但是公司不允许，如果非要辞职，必须把岗位工资退还给公司。请问这合法吗？
在哺乳期间，公司要求调去其他城市工作，而本人不愿意，公司可以辞退吗？如果不辞退，工资能够照常发吗？
本人预产期为8月份，而公司将在9月从现在的城市调离回总公司（不在一个城市），但是那时候将是在哺乳期，公司有权利解除劳动合同吗？（合同中当时注明了，服从公司工作地点安排）如果不解除的话，工资能够照常发吗？如果工资不发，我们可以采取什么措施来要求公司赔偿！
我五月份进的公司，中间家里有事回家二十来天又来公司，上班到8月1号，公司把我辞退了，没跟我签订合同，也没交保险，我可以要求赔偿嘛？？
公司没签合同把我辞退可否要求工资补偿。。他找我们签我们没签，然后这个事情就放下了，现在我可否就利用这点要赔偿？可以要求什么赔偿《能赔偿多少？谢谢。。双倍工资从什么时候开始算呀？因为我们工作时间不长，他要说我是兼职怎么办？工资是没少我的，我也没用心做，关键是没签合同我想弄他一下
08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，
