1000元/月,工作量增加了两倍。 按照《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这算不算加班,加班费怎么算?
工资1000元/月
劳动者被派遣到国外工作,按照当地法律是可以每周工作6天,现在劳动者要求加班费怎么办?
劳动者被派遣到国外工作,按照当地法律是可以每周工作6天,现在劳动者要求加班费怎么办?
本人在一工厂上班,工作制是3班2轮,就是一月当中,10个12小时白班,10个12小时晚班,夜班补贴为3.60元/夜。工资计算为60元/天。照这算法,每月拿1236元工资正常吗?另外,当遇法定假日,又必须上班的,厂方给出的是12*3=36元的加班费用。厂方给出的解释是基础工资的300%。请问这合理吗?
公司前年因为金融危机裁员,我部门人数已经由15人减少到8人左右,由于有2人休息产假,我们实际工作人数只有6人;但是通过数据对比,我们工作量并没有明显下降,就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合,所以,我们并没有因为增加的工作量,而增加福利或工资。 该情况下,公司做法有无问题;如果我们沟通
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费? 老板说 加班费 按本地最低工资标准(920元)算 算法是 920÷26÷8×Y(加班小时) 这样算合理么? 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~!
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗?
我的公司在天津西青在2008年3月份之前公司的加班费是按 能力工资+业务金 为标准算加班费 之后按 能力工资+业务金+月奖金算加班费 请问他们08年之前这么算合理吗 还有我每个月有倒班补助 应该和以上一起算加班费吗? 请问律师可以给我提供书面文件让我作为法律证明 再不行在为我打官司 这个官司可以打赢吗? 请详细留
我们是特种行业工种,挂车汽车驾驶,平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助,最近几个月才有50元一天的法定假日补助,双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班,双休日我们的工资该怎么算?