合同中约定了不允许离职的时段，要是在该时段强行离职，公司会追究经济赔偿
合同中约定了不允许离职的时段，要是在该时段强行离职，公司会追究经济赔偿等相关责任；如果相关经济损失还未处理完毕，公司也不会为员工办理离职证明。我目前正处于公司规定的不能离职的时段，已经发送了离职邮件，想要就后续的相关问题进行咨询。
2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿
公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿
您好。我在一家合资企业工作已6年。今年4月份刚刚给公司签了3年合同。由于目前公司的经济状况不佳。工资也拿不多少。连基本工时都上不够。加上城市消费又高，自己都养活不了自己，生活压力很大，而自己又不想就这样工作下去。所以，我想找公司提出协议离职。请问，这种协议离职可以获得赔偿金吗？
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿吗？
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
公司以合同到期为理由要我离职，在没有签辞职单前向公司提出经济赔偿
公司以合同到期为理由要我离职，在没有签辞职单前向公司提出经济赔偿，公司反悔说继续签订劳动合同，但已经知道他的目的是为了躲避经济赔偿，续订合同后会把我调离岗位降低工资，以此让我自己提出辞职，我有一段他叫我离职时的录音，但是他会不会说辞职还为构成事实，录音也没有用？我要怎么办？急！！！
合同到期未续签，离职期间工作失误给公司带来经济损失，怎么赔偿
2015年12月合同到期了，但是未续签。公司说留到16年4月份走。但是在3月份的时候，漏交发票，且过期未认证，给公司造成直接经济损失10万元。现想咨询，这个损失员工该如何赔偿，最多赔多少？
离职签的赔偿合同已过约定时间，公司老板以公司账户没钱为由，已经拖了2个月
离职签的赔偿合同已过约定时间，公司老板以公司账户没钱为由，已经拖了2个月，我是该去劳动仲裁还是去法院解决这个事情
经济补偿金计算中月月工资是实发工资还是合同约定工资？公司去年强行命休30天
经济补偿金计算中月月工资是实发工资还是合同约定工资？公司去年强行命休30天，全年比合同工资少了半月工资，这种情况下公司安实发工资赔偿合理那？
