您好,公司在我试用期即将结束时以不符合录用条件为由将我辞退。他们威胁说
您好,公司在我试用期即将结束时以不符合录用条件为由将我辞退。他们威胁说,如果我不主动辞职,离职报告就会写成被辞退,还称这个污点会影响我一辈子,导致以后找不到工作,请问情况真的会这样吗?
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗
试用期每日要求加班有时都超过3小时了,结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同
试用期每日要求加班有时都超过3小时了,结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同,但是之前因为社保也有争议,有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资,另一方面加班较多没发加班费只是说结算到5天以后,如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的
您好,女员工试用期期间怀孕,公司以不符合录用条件中的打分低于80分不录取
您好,女员工试用期期间怀孕,公司以不符合录用条件中的打分低于80分不录取,为理由,要让员工自己辞职,或者辞退员工,这样女员工该怎么办啊?
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工,但是并没有在规章制度
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工,但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件(如果有,员工也不知晓),但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方(例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况,但公司并没明文规定不允许这样做,即使有,员工也并未被告知,包括口头告知这些
我与公司签订了一年的劳动合同,试用期三个月,结果才干两个多月被公司领导以不符合录用条件为由开除
我与公司签订了一年的劳动合同,试用期三个月,结果才干两个多月被公司领导以不符合录用条件为由开除,我能要求什么赔偿呢?
您好,我试用期给他们干活干了8天,试用期结束公司以我不适合这份工作为理由给我辞退了
您好,我试用期给他们干活干了8天,试用期结束公司以我不适合这份工作为理由给我辞退了,并且只要求给我4天工资,试用期还没给我签合同,现在要工资还被说不到办公室就不给我工资这种情况该怎么办啊?
你好 我想问一下我在试用期公司以不符合公司录用条件被辞退有赔
你好 我想问一下我在试用期公司以不符合公司录用条件被辞退有赔偿吗?