没有签劳动合同我在公司干了1个多月辞工了6天后不想做了，旷工了5天后，回厂里他说算我自动离职没有工资了，能拿回工资吗
我是2013年4月23号交辞职书的，到今天已经一个月了，并且交接了所有的工作，但老板说要到下个月发工资也就是6月30号才能发完全部的工资，请问公司这样做合理吗？我进厂三个月没有签劳动合同，我怎么样才能拿到我的基本工资，因为6月30号要本人来领工资，辞职了我又没有打算在这边呆下去，我应该怎么办？
20107月到12月我在一个私人老板那打工，期间用我身份证买 一个车辆，现在还在我名下。车辆证件在他 那 工资已经算了3万五千说过几天给。然后过几天去，他说没有或再过段时间在去。到现在只给了一千多，我 该怎么办
我有一个弟弟在泉州上班，刚来公司的时候说是底薪1500+业绩，快做满一个月的时候不想做想辞职走人（我知道实习期第一个月可以相互辞退，但是钱可以全部拿，底薪是底薪 业绩是业绩他们家公司老板这样做是不是违法了）。可是老板只给业绩不给底薪，这样做老板是不是犯法了？ 我弟弟怎么才能拿到属于他的工资？
我在一个民营公司工作，已按照公司规定的程序离职，在我离职后一周，公司接受了一次社会验厂但是没有通过，公司即以验厂资料是我整理的为由拒绝支付我的工资，事实上我离职之前已经整理好了领导交代的全部资料并且交给了接替我的员工，验厂失败是因为一部分资料缺失，公司即将责任推到我的头上，因为当时交接没有领导在场所
2012年11月被以前所在公司“辞掉”，而拖欠的工资一直到目前(2013年5月底)都还没支付完，而目前本人的生活面临困难，所以想咨询一下如果想通过法律的路径来保障自己的权益，应该怎么办？
原材料问题导致成品不合格，老板归责于我们加工者不给工资，怎么办？
我是一名制衣行业的临时工，在现在这厂里承接了加工衣服的车位工作，没签劳动合同。在这过程中，由于前面工序的布料裁小了，当时没注意就做了上去，后来发现有点不对，便拿过去问老板做成这样行不行，老板肯定的说了没问题。当所有的都做成了成品交货时，老板又说不行，并且反口否定曾说过可以这样做的话，现在还拒付工资，
我是县国税局一名退休干部，1988年确定行政职务为主任科员，1989年由于符合中级专业技术职务评审条件，单位领导动员要求参加专业技术职务评审，被评审为经济师。在聘任时单位要求辞去主任科员职务，故辞去了主任科员职务，工资变成了经济师工资待遇。1991年本人退休，但是1993年工资套改，税务局变成了行政单位，我的正科工
