刚毕业大学生，培训机构上班，试用期内离职，对方说工资要延迟2个月发放，
刚毕业大学生，培训机构上班，试用期内离职，对方说工资要延迟2个月发放，签署了劳动合同，但是本人手头上没有，请问是否可以申请劳动仲裁
请问在试用期内领导不给上班但又不能离职怎么办，上个月工资还没发
请问在试用期内领导不给上班但又不能离职怎么办，上个月工资还没发，自离的话就没有工资
我在温州一家服装厂上班，试用期内辞职，经过老板娘同意后离职，结工资的时候老板扣了我1600多元钱
我在温州一家服装厂上班，试用期内辞职，经过老板娘同意后离职，结工资的时候老板扣了我1600多元钱，我该怎样维权
问下试用期内离职，工资加班费延月发放合法吗？，我微信提出离职申请人事以此威胁
问下试用期内离职，工资加班费延月发放合法吗？，我微信提出离职申请人事以此威胁，让我7月一日再离职，怎么办
早教机构上班，没签合同，工作一个月要离职，在职培训了5天，培训期间没有工资
早教机构上班，没签合同，工作一个月要离职，在职培训了5天，培训期间没有工资，这个对吗？我要怎么办
大学生暑假在一个辅导机构上班 准备离职 克扣工资 而且机构没
大学生暑假在一个辅导机构上班 准备离职 克扣工资 而且机构没有办学许可证 也没有消防检验
在培训机构上班拖欠3个月工资没有发放，也没有劳动合同，离职后4个月没有发放这三个月的工资
在培训机构上班拖欠3个月工资没有发放，也没有劳动合同，离职后4个月没有发放这三个月的工资，最后发放的时候克扣了将近一半，怎么维权
本人之前在教培机构上班，离职时工资没有结清，解除劳动合同上写的招生等工资发放视学校发展情况而定
本人之前在教培机构上班，离职时工资没有结清，解除劳动合同上写的招生等工资发放视学校发展情况而定，单位HR说如果学校发展不景气有可能就不发了，我想请问如果不发这部分工资的话是合法的嘛
本人在教培机构上班并辞职，离职签订合同说离职工资发放时间跟在职人员发放一致
本人在教培机构上班并辞职，离职签订合同说离职工资发放时间跟在职人员发放一致，已离职五个月还没有结清工资。跟学校沟通，学校是说寒暑假招生的提成不给了，因为寒暑假学生已经上过课并且学校该挣得钱已经挣到了，学校现在表示把寒暑假招生界定为奖金并且说法律规定奖金可以不发给员工，那么请问法律如何界定奖金和提成，
刚毕业大学生，培训机构上班，试用期内离职，对方说工资要延迟2个月发放，
刚毕业大学生，培训机构上班，试用期内离职，对方说工资要延迟2个月发放，签署了劳动合同，但是本人手头上没有，请问是否可以申请劳动仲裁
