吴亮律师 VIP2026-02-07 19:57

试用期内离职，工资延迟发放不合理。根据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，不得无故拖欠。即使合同中有类似条款，也属无效。建议先与培训机构协商，要求按时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-02-07 20:58

刚毕业就遇到这种问题确实让人心烦，但请放心，法律是站在你这一边的。培训机构延迟两个月发放试用期离职工资的做法不符合规定，即使你手上没有劳动合同，也完全可以维权。

 徐荣康律师 VIP2026-02-07 21:22

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2026-02-07 21:22

可以申请劳动仲裁