2010年5月份与我公司签订劳动合同的员工合同已经到期，现在我们正准备续签工作，如果其中一部分人公司不想与其续签合同，是否需要支付经济补偿金？如果需支付，应从哪年开始算起？这些人都是从10年第一次与我单位签订合同的人员
我是09年5月份到该公司上的班，期间签过两次合同，到下个月合同到期。前两天人事部通知我说不再续签合同，让我办离职手续。这种情况下我是可以要求赔偿的，但公司现在不想出这部分钱，我也不太愿意离开（因为工作性质问题，换工作就要换个城市）。这种情况下，我应该怎么办？如果公司不给赔偿金，我可以继续在这家公司上班
我现购买一套赠家具家电的二手房，想咨询下在签订合同时可否要求其中一部分作为家具家电的价值而单付呢。比如总价是120万，那我可以提出其中10万作为家具家电的款项单独支付么，这样房屋总价为110万，我可以向银行申请77万（110*0•7）的贷款么，同时这样的合同会生效么，谢谢。
由于房客的脾气很差，出现打老婆而报警一次，货物挡通道而大骂房东，有人住址房东才避免别打，让房东感觉人身很不安全，想让房客搬走，但是房东与房客签了3年合同，现在房客才租了8各月，房东是否有可以强行终止合同，让房客搬走，如何处理？谢谢
霸王合同标注离开公司后不管质量问题，实际商品全是质量问题，怎么办
我跟一个服装公司购买了一批库存鞋子，当时在仓库看样品的时候和在洽谈的过程中，都说好了，不会发有质量问题的给我们，但是实际到货的商品全部脱皮，有质量问题。但是在合同上标注了离开仓库质量问题，公司不承担，现在我能起诉他们吗，我们是个人在福建，服装公司在广东省深圳市
在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司不再续签合理吗？如何赔偿?
因我现在所就职的公司是个鞋厂，相对来说是用人比较密集的公司，附着深圳用人的底薪水不断增加，用人成本不断提高，所以，此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗？如何赔偿?
老师您好，当初入职时，曾要求过公司签订合同，公司人事说等三个星期后我们这批新入职的统一签订。我在公司工作两个星期后，由于个人原因辞职。人事批准后，说让我交接工作，工资按出勤日结算，将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职
